[原创]读孙子，谈管理
<p>最近读孙子，有点感悟，写来分享：<br/>"If the officers are angry and insubordinate, doing battle with the enemy under anger and insubordination, and the general does not know their abilities, this is called collapse." ----- Sun Tzu. <br/><br/>副将怨仇不服从指挥，遇到敌人擅自出战，主将又不了解他们能力，因而失败的，叫做“崩”-----孙子</p>
<p align="left" mce_style="MARGIN-BOTTOM: 12pt; MARGIN-LEFT: 0cm; LAYOUT-GRID-MODE: char; MARGIN-RIGHT: 58.5pt; TEXT-ALIGN: left; mso-margin-top-alt: 12.0pt"><b>启示分享：</b></p>
<p align="left" mce_style="MARGIN-BOTTOM: 12pt; MARGIN-LEFT: 0cm; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: 18pt; MARGIN-RIGHT: 58.5pt; TEXT-ALIGN: left; mso-margin-top-alt: 12.0pt">孙子所说的“崩”是指由于下属不能听从领导的指挥，而擅自主张，擅自领导，领导又不了解下属的能力---即“领导力”。不能依据下属的能力进行合理的工作分工，从而导致工作的失败。在企业管理中，领导不了解下属的能力，是因为领导没有花足够的时间去观察和评估自己的下属，同时也缺乏人才的梯队建设，应该根据下属的绩效和能力去提升下属。如果对于目前组织中人员的能力和水平有所怀疑，那么现存的组织架构就有问题了，去雇佣和提拔那些有能力和领导力的人员，以防将来那些无能的和情绪化的领导来作公司的决策。<a title="http://wiki.mbalib.com/wiki/??·é2??…???oé?‘??? 德鲁克基金会" href="http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%BE%B7%E9%B2%81%E5%85%8B%E5%9F%BA%E9%87%91%E4%BC%9A" mce_href="http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%BE%B7%E9%B2%81%E5%85%8B%E5%9F%BA%E9%87%91%E4%BC%9A">德鲁克基金会</a>关于“领导者”的对话：“领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种<a title="http://wiki.mbalib.com/wiki/è????? 能力" href="http://wiki.mbalib.com/wiki/%E8%83%BD%E5%8A%9B" mce_href="http://wiki.mbalib.com/wiki/%E8%83%BD%E5%8A%9B">能力</a>；领导能力的基本原则是： 领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力是个人的品质和个性。领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的<a title="http://wiki.mbalib.com/wiki/?·￥?????￠é?? 工作团队" href="http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%9B%A2%E9%98%9F" mce_href="http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%9B%A2%E9%98%9F">工作团</a>队。</p>
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