[转帖]为生涯规划定位
<p><b>为生涯规划定位</b><b></b></p>
<p>正当人们为美国明星<b>Michael Jackson</b>的去逝（2009.6.25）感到伤感的同时，创立超过一个世纪的<b>Kodak</b>胶卷关闭了美国工厂（2009.6.23），也宣告了一个产业的消逝。与此同时，台湾一年发行二十余本杂志，出版一千多种书的【商周集团】总裁何飞鹏，对他领导的「纸媒体事业」，也发出「只剩五年寿命」的警讯，宣告另一个产业即将遭受汰换的危机意识。</p>
<p align="left"><b>生涯规划无用？</b></p>
<p align="left">人生在世，想要活得有声有色，就得创造足以供养自己和家人的收入，而要创造收入，就得掌握自我的行动做好生涯规划，投入一个<a title="行业" href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%D0%D0%D2%B5.HTM" target="_blank">行业</a>去求职或创业，更寄望这个行业能蓬勃发展，产生足够的利润以供养投入的群众。然而，由前述状况看来，生涯或事业总有一定时限，似乎难做有效规划。</p>
<p align="left">过去的十多年间，我们看到照相馆、唱片业、打字机、随身听等等行业或商品衰退不见，又见赖以维生创造收入的职场，经历金融风暴，使得许多<a title="企业" href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%C6%F3%D2%B5.HTM" target="_blank">企业</a>亏损、裁员甚或倒闭，许多人失业或找不到<a title="工作" href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%B9%A4%D7%F7.HTM" target="_blank">工作</a>，让人不禁质疑，生涯规划究有何用？</p>
<p align="left">二○○○年初，笔者著作出版的第三本书【为你的生涯规划定位】中，曾经提出个人对生涯规划的一些见识，也蒙某些大学或研究生选作参考读物，但是直至今日，仍然见到许多人彷徨于生涯不知所从。特别是攀上职涯高峰，却遭遇到物换星移，所在的行业移转或衰退，所长的技能无从发挥，让人失去容身之处。</p>
<p align="left">我们都知道二十一世纪是知识经济的时代，但是多少人知道配合新的时代该做何调整或转变？倘若如前所见，赖以维生的行业无以为继，自己虽拥有高学位或取得高职位，又如何以延续生涯，再度在职场发光发热？</p>
<p align="left"><b>不要墨守成规</b></p>
<p align="left">人的成功有所谓运气。许多人安安稳稳地进入一个行业，跟着成长随着晋升，到了六十岁退休，还能够享受丰厚的退休金，总以为正确的人生就是如此，也使得许多人以这样的模式，守住一个行业一项工作去规划生涯。</p>
<p align="left">但是更有许多人在抱怨，自己的学经历丰富却一事无成，虽也做生涯规划，却找不到机会以发挥所长，致使薪水偏低，始终在做他人的下属或奴隶，生涯规划在此，顿然失去方向。</p>
<p align="left"><b><i>其实成功者虽有所谓运气，更须具备「选对行业或工作，跟对老板或主管，看清</i></b><b><i><a title="目标" href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%C4%BF%B1%EA.HTM" target="_blank">目标</a></i></b><b><i>和走对方向，以及能分辨利害从而趋吉避凶」的必然条件和智慧。</i></b></p>
<p align="left">传统的生涯规划是「以供给为导向」，强调自我的专长与学位，注重「求职与就业」，祈求「谋得工作、获得高薪」，因此抱着「去上班打工」的心态在「为老板工作」。有些人更会不问自我能力与兴趣而迁就行业，只图获得收入，不问事业前景和工作意义，把取悦上司当作责任，准时上下班当作义务，遂让自我的生涯失去了目标和价值。</p>
<p align="left"><b>肇因误导方向</b></p>
<p align="left">创办营利事业之目的，是要创造利润，才会投入资金雇用众多的员工，非营利事业则在提供服务，才能够获得资金雇用人力。工作者正确的责任，就在产出利润或服务，彼此的义务，是在竭心尽智，为组织创造最佳的利润或服务。许多企业或机构未能正确地锁定目的，因而强调权位变得官僚，致使事业衰败员工失业。</p>
<p align="left">检讨传统的生涯规划，它让人「选定权位、设定目标和制定期限」，朝认定的目标和地位在预定的时间向前迈进。这种以「名、利、权」为导向的做法本来没什么不对，但是时代在变、环境在变，设定的目标、行业和地位也随着转变，即使达到目的、跟上目标（譬如成为胶卷制造专家），也都变得没有意义。</p>
<p>进入以知识为利器做竞争的时代，工作者正确的做法，要更接近市场或利益的来源，「以需求为导向」，从「为老板工作」转而「为事业工作」，从「去上班打工」转而为「去创造利润或提供服务」。必须针对所选择的事业去奉献心智与能力，共同创造成果，才能够分享事业的成果。</p>
<p align="left">工作的需求，在能发挥工作者的能力，为公司解决问题、创造价值和利润。工作者必须以工作的成果或未来的成就，去证明自我的能力和价值，不能以学历或证照来显示自我的能力，学历或证照只能够证明自己曾受过某项训练，不能够证明自己拥有这项能力（譬如取得驾照未必能畅行于道路）。</p>
<p align="left"><b>调整目标重规划</b></p>
<p align="left">经人调查，台湾企业的老板，有多数认为「台湾欠缺人才或人才不足」，我个人认为其实人才到处都有，欠缺的是「有效的领导」和「正确的游戏规则」。许多老板用人缺少明确的需求和规划，员工上班工作，没有明白的目标和方向，工作也没有内涵和要求，想到什么就做什么，虽知道创造利润是企业的责任，只把它交给少数几个人去承担，未能有效地把责任分配给工作大众。</p>
<p align="left">在知识经济时代，想要选对行业和走对方向，必须具备视野、眼光和智慧，也就是具备「了解趋势、辨识机会」的能力。想要具备这样的能力，就须有足够的知识与见识，以及适当的历练，也要有实践和履行工作所需的能力，因此，<b><i>新时代的生涯规划要以「智、能、势」取代传统的「名、利、权」。</i></b></p>
<p align="left">所谓<b>「智、能、势」</b>，其中之「势」，强调「大势之所趋、机会之所在以及利益之所归」。我们都知道「时势造英雄」，试观十多年来台湾创造的数以万计电子新贵，岂非时势所造的英雄，若非身处该行业，又有几人能达此境界？</p>
<p align="left">「知势、循势、藉势」，掌握趋势中的机会与利益，这所依靠的是智慧。能够顺应时势，见风转舵，掌握需求，锁定目标，调整自我的步伐与能力，这是个人的智慧，而能提供所需的商品或服务，去创造交易获得利益则是群体的能力。</p>
<p align="left">智慧「由知而识」、「由识而悟」、「由悟而能」、「由能而行」，引导自我做正确的行动，因此必须随时吸收新知充实见识，让知识跟上时势的变动。重点是：「不要盲目地追求『名、利、权』，而要掌握『<b>智、能、势</b>』」。有效的生涯规划，在能掌握生涯中动态的变势，了解需求的变化，吸收必要的知识与智能，发展自我的能力，循势与藉势去创造自我的生涯。</p>
<p align="left">值此资金泛滥投资无门的时代，企业或资本主，绝对重视能够发掘机会、协助企业成长、创造利润、创新产品、改进技术、解决问题和增进效率的各种人才，能够依此重新制定游戏规则，协力创造利润或创新服务的价值，必能见到投资蓬勃发展，人才陆续就位，以及工作机会不断，则何愁失业？</p>
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