[原创]讨论贴：你有没有做着职责之外的事情
<p><font face="Verdana">今天立这个杆，讨论下大家有没有做着本职工作之外的工作，其实是被同事提醒。</font></p><p><font face="Verdana">我刚刚被领导安排了件不属于自己职责范围的事情，当时觉得也花不了太多时间就可完成就想也没想应下了，恰好此事被同事知晓，告知我这个事情应属某<font face="Verdana">A</font>份内事，其实确实如此，以前由于A的岗位空缺，有些事情领导就顺便交代给了我办，领导也很满意，估计习惯使然，尽管A岗已有人补缺，领导也是直接把这些事情交代于我办，现在纵然想转交A办，亦难开口，大家平级，不能直接交办，说是领导意思，又恐人家说咱拿领导压人。。是继续这种状况，还是转交同事办，抑或找领导言明职责？<br/>请大家各抒己见，给予指教。。</font></p> 需要说明的是，我在目前的公司有过调动，跨部门、上新岗，跟公司公司多半的同事有过紧密的合作，所以很多事情做起来也是得心应手，做多事情也是常有的事情，现在想想，每天工作的20%的量是在为别人忙，如此下去，自己负责的事情多会受到影响了。。 往往一些职责之外的工作都是一些顺手就完成的小事情或者是紧急的事务，有时候做了就做了，况且，重大的事务领导也不可能让非本职的员工来完成吧？ 领导可能只是习惯性的找你来做，但既然职位已有人补缺，建议还是跟领导言明一下，避免同事间的误会摩擦：） <p>这次就算了，但是你这个经常帮人家做事的事还是要跟领导说一下。换句话说，你又做事情，又没拿那份钱。人家拿了那份钱又不做事。碰到责任心强的会想一下，碰到没有责任心的，以后啥事都会让你做的。我们公司就有这样的人。除了拍马屁啥都不会。领导又舍不得让他走人。只能把她的工作分了做。</p> 同意4楼的.也许缺位是新手,领导也不熟悉,习惯使然,长期以往并非好事. 自己多做一点没什么关系，但还是要找个机会和领导说一下。毕竟保证自己的本职工作是最重要的。 还是应该和领导说一下啊 长此以往不行的 还有有的时候领导却是安排两个人或者几个人一起做一件事情 没有明确的权限 不好做 说明领导有毛病！领导要的工作就相当一件物品，并且领导已对此物品付费（A的工资 ），现在的问题是领导将费用交给了A，却要从你这是取东东，是不对的？如果你将买东东的钱给甲商店却从乙商店取走东东（甲不会将钱转给乙商店），想想会发生什事情？ <p>我想你所在的企业肯定是个民营企业了，民营企业主不会从企业用人的岗位职责去考虑，他只是从实用出发。这一点我是深有体会的。</p>
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