[原创]面试中描述离职原因的几大忌讳
<div id="read_tpc" style="FONT-SIZE: 14px; MARGIN-LEFT: 3px; VERTICAL-ALIGN: top; LINE-HEIGHT: 20px">“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 <br/><br/> 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： <br/><br/> 人际关系复杂。 <br/><br/> 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 <br/><br/> 收入太低。 <br/><br/> 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 <br/><br/> 分配不公平。 <br/><br/> 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 <br/><br/> 上司有毛病。 <br/><br/> 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 <br/><br/> 领导频频换人。 <br/><br/> 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 <br/><br/> 竞争过于激烈。 <br/><br/> 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 <br/><br/> 工作压力太大。 <br/><br/> 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 <br/></div> <p>领导频频换人。 <br/><br/> 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。~~~</p><p> </p>
<p>刚好是我遇上的</p>
<p>平均一个半月换一个</p>
<p>更奇特的是</p>
<p>进公司不到一年整个办公室只有一个是比我早来的了！！！</p>
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<p>一个两百来人的小私企！！</p>
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