[原创]助你跳槽的“圣经”热腾腾的来咯
<p> 跳槽，带来的有美梦，也有噩梦。相信很多人都恐怖噩梦的存在，本来怀揣着改变自身命运的想法，而跳槽</p><p> </p>
<p>的，结果落了个多边不讨好，想想这样的画面就够恐怖了。</p>
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<p> 但是，发展的平台太狭小了，公司的环境太压抑了，生活过于单调了……总会有着各种各样的因素在你的肚肚</p>
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<p>里蠢蠢欲动。那么，如何知道什么时候该跳，还有跳槽该做什么样的前期准备，中期调整，后期发展呢？》精彩</p>
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<p>一跳——成功跳槽全程策划》这本书热辣辣的上场了，号称“跳槽指南”，但是我更愿意把它看做“跳槽圣经”。</p>
<p> 这么一个大帽子搁上去，确实给这本书带来很大压力，可是让我的启发确实非常深远。曾经想过跳槽，但是最</p>
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<p>终在金融危机的冲击下，不敢冒这个险啦，害怕流落街头，风餐露宿啊。在书店看到了这本书，顺手翻了翻，</p>
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<p>“该不该跳”就吸引我读下去，特别是其中的测试题，以及跳槽中应该注意的事项，以及实例，更是很多有切近自身的想法，所以摘录一些转到论坛上来，与大家分享分享哦。</p>
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<p> 提出辞职时的两个兼顾 </p>
<p>找到了合适的新工作，要跟老东家说再见了，大部分人在这个时候会兴奋难耐，甚至在辞职的时候因得意忘形而出现失误。</p>
<p>辞职在整个跳槽的过程中是很重要的一个环节，辞职就像离婚，总不是一件让人愉快的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。</p>
<p>辞职首先应考虑两个兼顾，即兼顾法律风险＋兼顾老东家的感受。要做到这两个兼顾，就要做好3个合适1个最佳，即合适的辞职对象＋合适的辞职时机＋合适的辞职方式＋最佳辞职理由。</p>
<p>1．兼顾法律风险</p>
<p>（1）合适的辞职对象</p>
<p>许多公司出于各种原因，在签劳动合同的时候，合同的“甲方”与劳动者自己认为的劳动单位可能不同。所以在辞职时千万不要搞错了对象。</p>
<p>有的公司是用集团公司的名义招聘，但却是和下属公司来签劳动合同，因为大企业在招聘时更有吸引力，而如果出现劳动纠纷，小企业不容易引起媒体的注意。</p>
<p>有的公司注册多个企业运营，用其中一个企业与员工签订劳动合同，但由于员工们每天在相同的地点办公，与相同的人打交道，分不清这些公司之间的差异，在辞职的时候，可能会向错误的企业提交辞职报告，未向真正有法律关系的企业辞职。如果是这样，一旦员工应聘新公司，与新公司的劳动关系就可能不被承认。</p>
<p>小赵签合同的时候的公司名称为“某某集团”，但工作的时候对外称某某公司。人事经理解释说这是集团下属的一家公司。工作期间，小赵与集团和平共处。 工作两年之后，小赵找到了新工作，向某某公司提出辞职，与新公司签订了劳动合同。</p>
<p>工作不久，小赵和新公司均接到劳动仲裁机构的通知，说小赵未向某某集团辞职，就在新公司上班，损害了集团的利益，要求小赵和新公司需赔偿集团的经济损失。</p>
<p>从法律上来说，小赵应向签合同的用人单位提出辞职，而小赵却错误地向具体工作的公司辞职，致使辞职没有法律效力，其与某某集团的劳动关系仍然存续，小赵与新公司签订的劳动合同就是无效的。</p>
<p>（2）合适的辞职时机</p>
<p>向老东家辞职的时机，最好是在确认了新东家录用你，拿到了新东家提供的书面的、盖有公司公章或有公司授权人签字的录用通知书之后。</p>
<p>此时，在原公司的一些与劳动关系有关的事务也要办理妥当，不留后遗症，例如户口、档案、社会保险关系等，都要在走的时候处理妥当。比如，不能在档案还未被接收的时候就离职，这样可能会导致档案无处存放，成为“口袋档案”，下一家公司也无法为你办理相关手续。大学毕业或连续跳槽的时候最有可能会使档案没有落实好。</p>
<p>在辞职前一定要了解目前的公司是否已将你的上述事务办理妥当。不过，在试用期辞职，法律程序相对简单。</p>
<p>（3）合适的辞职方式</p>
<p>根据《劳动法》，劳动者只需要提前30天提出辞职申请，无论与单位所签订的劳动合同是否到期，即可辞职。</p>
<p>一定要向单位提交书面的辞职信，如果可能的话，在把辞职信交给直接上司或人力资源部的时候，要求他们提供接收证明。不要用电话或电子邮件发辞职报告，一旦发生劳动纠纷，单位如果以你未辞职就擅自离岗、需要赔偿公司损失为由克扣你的工资、奖金时，你无法取证，也不容易被伸裁机构认可。</p>
<p>（4）最佳辞职理由</p>
<p>辞职理由很重要，尤其是那些在签劳动合同的同时，签有违约责任与违约金的人更要小心了。因企业不缴纳社会保险、不支付加班费等原因辞职，辞职者不存在违约责任，不用支付违约金。</p>
<p>小李因单位接收时帮助他落了当地的户口，因此，需为单位服务满5年才可以辞职，否则要支付违约金。</p>
<p>在这种情况下，辞职就需要技巧。小李在提出辞职时，如果以个人发展为由，则需要支付原单位违约金；如果以单位不支付加班费为由，则不用支付相关的违约金。</p>
<p>2．兼顾老东家的感受</p>
<p>（1）合适的辞职对象</p>
<p>辞职时最好向直接上司提出，不要越级向上一级经理提出。向人力资源部提出也可以，但还是不如向直接上司提好，越级提出辞职会使你的直接上司很难堪，他自然不会为你再说任何好话、争取任何的利益。要知道你离职的时候，总有些未发的工资、奖金、福利、年假等，这些可能还需要直接上司为你争取。而未来你也许还会和他碰面或打交道。</p>
<p>（2）合适的辞职时机</p>
<p>完成一个阶段性的任务之后，或者业绩达到最好的时候，是提出辞职最合适的时机。如果在时间上无法做到这么巧，也一定要安排好工作，尽量等到原公司找到接替的人选，并做好工作交接后再离开。</p>
<p>（3）合适的辞职方式</p>
<p>最好是找直接上司有空的时候，单独面对面地提交辞职报告。这是对上司的尊重，也有助于了解他的反应，他是会诚恳地挽留你，还是会立即批准你的辞职、找些理由推托以后再说。这个面谈，让你可以了解自己离开的难度有多大。</p>
<p>（4）最佳辞职理由</p>
<p>如果不存在违约责任与违约金的问题，那么辞职的理由最好使用个人或家庭的原因，如上学、结婚、搬迁等等。辞职理由只是你的直接上司需要给领导的一个交代而已，不一定需要了解你真实离开的原因，个人或家庭原因是非常好的客观原因，足以交代得过去。</p>
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[转帖]来自跳槽圣经《精彩一跳》的经典指导
<p><b>离职前的工作交接和人事重点 </b></p>
<p>要平心静气地辞职。在提出辞职申请的30天里，如何与原来公司的上司、同事、下属等各个方面做好工作上的交接，如何友好告别，如何留下一个美好的记忆，这里面有一些技巧。</p>
<p>1．体谅上司、同事、下属的处境</p>
<p>因为你的辞职，你的上司、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。这时，你的上司会关心你的离职是否会动摇军心，是否会影响公司工作的正常进行；你的同事会担心，与你的接替者是否能很好地协同配合，同时他们也在观察现在是什么东西吸引了你，外面是否还有更好的机会；你的下属可能是最担心的，有道是：一朝天子一朝臣，他们会不会被接替者“清洗”出去呢？</p>
<p>你要做的是在离职的过程中尽量消除他们的疑虑。需要注意的是，你千万不要到处倾诉你离开的事，更不要说你的新东家给了你多好的薪水，有多好的工作环境、工作机会。公司最忌讳的就是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，动摇军心。</p>
<p>2．坚持到最后，做好每一件事情</p>
<p>离职日公司突然有紧急任务，需要加班，你会怎么选择？马上就跟这家公司无关了，还表现什么，到点收拾东西走人，还是加班把工作做完后再走？</p>
<p>最好的选择是，一直如平时一样，兢兢业业地站好最后一班岗。没有任何懈怠，不出任何差错——这是职业化的标志之一，职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。 </p>
<p>3．制作详细的工作交接清单</p>
<p>将与工作相关的所有资料（电子版和书面）交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、正在负责的工作事项、项目及相关文档、相关人员、遗留问题等，并交给他一份详细的工作项目交接文件，我们称之为工作交接清单。在清单结尾要注明交接人、接收人、监交人和交接时间。工作交接清单要一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。工作交接清单样板如下。</p><br/>
<p align="left"> <br clear="all"/><b> </b><b>工作交接清单</b></p>
<div align="center">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="593" border="1">
<tbody>
<tr>
<td width="67">
<p align="center">项目</p></td>
<td width="23">
<p align="center">序号</p></td>
<td width="280">
<p align="center">内容及进展</p></td>
<td width="74">
<p align="center">相关</p>
<p align="center">人员</p></td>
<td width="75">
<p align="center">纸质</p>
<p align="center">文档</p></td>
<td width="75">
<p align="center">电子</p>
<p align="center">文档</p></td></tr>
<tr>
<td width="67" rowspan="10">
<p align="center">具</p>
<p align="center">体</p>
<p align="center">工</p>
<p align="center">作</p>
<p align="center">交</p>
<p align="center">接</p></td>
<td width="23">
<p align="center">1</p></td>
<td width="280">
<p align="center"> </p></td>
<td width="74">
<p align="center"> </p></td>
<td width="75">
<p align="center"> </p></td>
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<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="23">
<p align="center">2</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">3</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">4</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">5</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">6</p></td>
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<tr>
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<p align="center">7</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">8</p></td>
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<tr>
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<p align="center">9</p></td>
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<tr>
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<p align="center">10</p></td>
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<tr>
<td width="67" rowspan="5">
<p align="center">办公</p>
<p align="center">用品</p>
<p align="center">用具</p>
<p align="center">交接</p></td>
<td width="23">
<p align="center">1</p></td>
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<tr>
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<p align="center">2</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">3</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
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<p align="center">4</p></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">5</p></td>
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<td valign="top" width="75"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td></tr>
<tr>
<td width="67" rowspan="7">
<p align="center">文件（各类资料、图纸）图书、印章交接</p></td>
<td width="23">
<p align="center">1</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
<td valign="top" width="74"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td></tr>
<tr>
<td width="23">
<p align="center">2</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
<td valign="top" width="74"><br/></td>
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<tr>
<td width="23">
<p align="center">3</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
<td valign="top" width="74"><br/></td>
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<td valign="top" width="75"><br/></td></tr>
<tr>
<td width="23">
<p align="center">4</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
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<td valign="top" width="75"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td></tr>
<tr>
<td width="23">
<p align="center">5</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
<td valign="top" width="74"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td></tr>
<tr>
<td width="23">
<p align="center">6</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
<td valign="top" width="74"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td></tr>
<tr>
<td width="23">
<p align="center">7</p></td>
<td valign="top" width="280"><br/></td>
<td valign="top" width="74"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td>
<td valign="top" width="75"><br/></td></tr></tbody></table></div>
<p align="left">交接人： 接收人： 监交人：</p>
<p align="left">交接时间：</p>
<p><b>表4-1 工作交接清单</b></p>
<p><b> </b></p>
<p> 4．提携新人</p>
<p>向接替自己岗位的新人传授自己在这个职位上积累的经验和资源。可能的话，不妨以书面形式将职位说明和工作经验留给后继者，甚至包括你的一部分客户资源。</p>
<p>这是非常优雅而有远见的行为，体现出你为人的豁达与目光远大，人虽然离开公司了，但仍可以留下一笔无形的资产和良好的口碑。</p>
<p>5．办理所有手续，不留下任何后患</p>
<p>离职时，除了工作交接外，还应归还所有领用的办公用品；结清财务借款与报销的费用；办理人事档案、社会保险、公积金的转移手续。</p>
<p>另外，你要删除你办公电脑中的所有个人文件、信息和邮件，同时保留对下一任有用的所有与工作业务相关的信息。这一点很重要，离职后，电脑中留下私人文档或跳槽过程中的文件，对自己很不利。存放于其他地方或者其他电脑中的文件也是一样，记得一定要拿走或销毁、删除，至少要将所有文件中的公司名称、标志去掉。</p>
<p>记住，从私人电脑中查出带有原公司名称的文件就足以作为你侵犯知识产权的证据，即使是你自己写的文件，只要是在公司工作期间写的，都是属于公司的，在新公司工作时，就不能使用这些文件。很多违反知识产权的案件都是以这样的小细节作为证据而定案的。当然，没有原公司名称、标志、原公司客户名称等的参考资料，你仍然可以使用。</p>
<p>应该在递交辞呈前做好这些工作。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外，带走任何与工作相关的资料之前，先要确认知识产权的归属。</p>
<p>最后，要与公司签解除劳动合同协议书，或要一份说明已办理完离职手续的离职证明。</p><br/> <p> 原来跳槽还有这么大的学问，学习了~</p>
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