<p>职业测评，还真的是有新意。</p>
<font face="Verdana">我只是想做管理方面的工作</font>
<font face="Verdana">测评的目的是区分和选拔优秀人才</font>
<p>你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。</p>
<p>你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。</p>
<p><span>其中：</span><br/><span>驱动力的来源：</span> 内向 73%<br/><span>接受信息的方式：</span> 感觉 60% <br/><span>决策的方式：</span> 思维 66% <br/><span>对待不确定性的态度：</span> 判断 73% </p>
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<p>你的优势：</p>
<p>你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；</p>
<p>你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；</p>
<p>不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；</p>
<p>你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果；</p>
<p>你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；</p>
<p>你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；</p>
<p>你很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。</p>
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<p>你的工作劣势</p>
<p>可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；</p>
<p>容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；</p>
<p>做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；</p>
<p>不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；</p>
<p>不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往；</p>
<p>过于追求原则与效率，会让你的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中；</p>
<p>难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力；</p>
<p>难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境；</p>
<p>所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性；</p>
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<p>你的成功愿望指数为70%，表示在所有测试人群中，你比70%的人成功愿望高。 </p>
<p><span><strong>高分特征</strong>：<br/>内心非常渴望事业的成功<br/>善于规划自己的方向和目标<br/>善于利用自己的优势<br/>善于不断激励自己<br/>如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣</span></p>
<p><span><strong>低分特征</strong>：<br/>相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活<br/>即使渴望成功，却不愿意付出努力<br/>往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态<br/>过于实用主义，只处理工作范围内的事物 </span></p>
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<div class="resultMain">
<p>你的人际交往指数为70%，表示在所有测试人群中，你比70%的人人际交往能力高。 </p>
<p><span><strong>高分特征</strong>：<br/>善于处理复杂人际关系<br/>在各种人群层次和场合中，均有较好口碑<br/>在人际交往中，往往采用主动的态度<br/>一般具有丰富的人生经验</span></p>
<p><span><strong>低分特征</strong>：<br/>常独立于人群之外<br/>往往给人拒人千里之外的感觉<br/>一般没有太多的人生经验<br/>不喜欢或者不善于处理复杂人际关系<br/>只有少数的朋友对自己留下友善的口碑</span></p></div>
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<font face="Verdana">测了下分数还很高，虽然不是天才但也算个优秀人才了。</font>
<font face="Verdana">测评的特点是比较全面和细致</font>