[栖息茶馆]你遭遇过职场"潜规则"吗？
<p><font size="3"><font color="#800080"><font face="Verdana"> 刚刚走上工作岗位时，满脑袋都是黑白分明，黑的就是黑的，白的就是白的，对于很多现象</font><font face="Verdana">无法理解也无法接受，但随着时间推移，经历了一些人、一些事，脑袋里的概念也不知不觉的变</font><font face="Verdana">了~~~单纯的黑与白越来越少，而深深浅浅的灰色却越来越多，有人说这叫“成熟”，但感觉上更</font><font face="Verdana">多的却是无奈……</font></font></font></p><p><font size="3"><font color="#800080"><font face="Verdana"> 每一位职场人士，或许都经历了这样的过程。纵横职场，你遭遇过职场“潜规则”吗？对于</font><font face="Verdana">职场“潜规则”，你是如何应对的呢？</font></font></font></p>
<p><font face="Verdana" color="#800080" size="3"> 欢迎家人们参与讨论。</font></p>
<p><font size="3"><font color="#800080"><font face="Verdana">注：“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。就是看不见的、明文没有规定的、</font><font face="Verdana">约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。</font></font></font></p>
<p><font face="Verdana"><br/><font color="#008000">本期话题推荐者：落叶归根</font></p>
<p><font size="3">栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得<font color="#ff0000">50分贡献值</font>，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。</font></p>
<p><font size="3">推荐方式：发站内信至栖息茶馆</font></p>
<p><font size="3">备 注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。</font><br/></p>
<p><font size="3">栖息茶馆往期话题：</font><a class="linkblue" href="http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134" target="_blank"><font size="3">http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134</font></a></p></font> <p>多观察，多听，多看，少说</p>
<p>找到愿意帮助你的职场前辈，虚心求教</p> 宝剑锋从"潜规则"出,
每个人都有遭遇,只是不知道是否能够称为潜规则,
或者说,
不在意是否是潜规则,
照着自己想走的去走,
磕磕绊绊是人生常态. <p>潜规则，时刻存在，对待任何一件事上均存在潜规则的情况，每一件事的处理不能向这按照常理分析为正确的方向进行，要注意把握好潜规则，这样才是对的，因此事件的结果并不一定真正正确，也许不能叫做是“潜规则”，该怎么说呢，还不知道。因此，少说是对的，但不能一味的多干，要把握好尺度，难！难! 难！</p> 潜规则更多的被称为“情商”。 突然发现自己不会观察 或者说不知道怎么观察 好多事情都是需要靠观察去心领神会的 因为人家不会跟你直白的去说 只做到点到为止 令人头大 <p>至少到现在为止还没有被潜过</p>
<p>或许以后会</p>
<p>谁知道呢</p> 在中国大多数的企业里，要唯领导马首是瞻。否则，要么你命好碰到一个开明的领导，要么死无葬身之地；更多的情况是后者。 <p> 个人理解“潜规则”更多是对规则背后利益的理解。通常情况下我们做事的第一思维还是“规则”，但如果事事按规则就好了，按规则可能会触动别人—尤其是领导的利益，而按利益办又不好说出口，这时候就“点到为止”，按潜规则去办。这时如果你还坚持按“规则”办，那么就有几种可能（或是领导认为）：一是此人正义，一心为公；二是此人较笨，头脑不通；三是成心跟领导较劲；四是自己有什么利益在里面。</p>
<p>不遵守“潜规则”的结果有几种，一是虽按规则了，但自己日后会因与领导间的隔阂而受损失；二是自己虽想按规则，但仍不能如愿，结果仍然是潜的。三是自己从此会淡出核心圈和利益圈。</p>
<p>按目前中国的人治状态，不按潜的走还是不行。因为领导的顺心和满意与否决定着你的未来，而真心为事业发展而愿意放下利益和遵循正义之人少之又少，顺我者昌、逆我者亡是常人的心态，是人性的一部分。</p>
<p>解决的办法：一、考虑问题要全面，脑瓜要开壳，要坚持真理的话，至少不是因为笨和不敏感。二、要以大局和事业为出发点考虑问题，想不按潜规则办，至少不要因为个人利益因素。三、如果真有个人利益因素掺杂其中，至少要能审时度势、权衡利弊得失，要学会舍弃和放下，不要犯螳螂捕蝉的错误；四、如果我们追寻的就是利益，那么就按潜规则办，但个人建议尽量能有一些中庸，否则会成为势利小人。</p> 建议去看下余世维“管理者的EQ 管理”