[转帖]5分钟如何判断一个高端候选人？
<p align="left"><font size="3"> </font></p><p align="left"><font size="3">如果一个经过猎头公司筛选过的中高端候选人，再经由企业HR的判断，可以作为HRD的候选人来面试，人力总经理用5分钟的交流如何判断他是否合适呢？<br/><br/>这是一个HRD候选人问我们顾问的问题，我几乎是立即致电我们的客户：别人大老远的从一个区到你几乎是关外的公司去面试，5分钟就把人打发？请问这5分钟是如何判断一个候选人的？如有阁下如此慧眼，贵司的招聘还需要那么难吗？<br/><br/>从“己所不欲勿施于人”出发，您都不应该如此对待一个候选人，我们的候选人短信中说：我保留发信询问他们公司老板的权利。出于情感我是绝对支持他的举动，但出于职业和理智，我会尽力阻止。<br/><br/>但是，你即便有一万个理由，即便这个候选人真的不合适，已经30来岁的人，10余年工作经历的人，相互的交流沟通，总有一些见地值得你听取吧。孔子说“三人行，必有我师焉”，我们总该互相尊敬焉！风水轮流转，说不上，哪天坐在面试桌前的是你，5分钟对你来说是什么样的感受？总有素养可以谈更多点时间吧.....<br/><br/>希望人性的光辉至少应该在我们人力领域普照，让每个人能感受到更多的光明和温暖，即便有不得已的考核和淘汰。</font></p>
<p align="left"><font size="3">李峰</font></p><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="GroupIndex-1002-1.html" target="_blank"><font color=red><b>简历这点事</b></font></a></p>
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