[转帖]九零后的号角
<p><font size="3">刚参加工作的老妹给我讲了个笑话：中午在公司食堂用餐时，一位七零后同事善意询问她的年纪，紧接着一口水就喷在桌子上——天啊，现在连八八年的都出来混社会了！其他同事笑道：OUT了吧你? 过不了几年咱公司就是九零后的天下了！以他们的个性和所作所为，到时候像你这样的“老头子”一准儿被当成火星人踢出地球！</font></p><p><font size="3">屈指算算，第一拨九零后可不正被关在大学校园里，急切地吹响了进军社会的号角吗？听到这个“噩耗”，不少专家学者可能要哀叹了——他们懂什么啊？一帮缺乏社会责任感的非主流小屁孩儿怎么能适应成人社会的规则呢？</font></p>
<p><font size="3">虽然我和九零后不熟，但我觉得，世上本无事，庸人偏自扰——担心九零后不如担心甲醛超标煤气泄露地球母亲拉警报。调研公司优兴咨询（Universum Communications）发布了2009中国大学生职业倾向调查结果，调查样本涵盖全国73所重点高等院校的两万五千多名学生，其中67%为本科生，也就是“八零后的尾巴，九零后的前奏”，我很想从调查里看出什么不一样的端倪来。</font></p>
<p><font size="3">不出意料的是，调查结果和去年的调查呈现了惊人的相似，比如“获取生活和工作的平衡”依然成为当前学生的职业目标首选，其次是“成为领导者或管理者”以及“提供安全感和稳定感”。这也许可以说明，无论受调查对象的内在属性有多少变化，其社会属性的改变往往比想象中要缓慢，当然这一选择也尽显年轻一代的特质——出来混就要有出来混的样儿，但谁也别剥夺我的生活。</font></p>
<p><font size="3">有趣的是，没想到八零末九零初的女同学还能这般“贤妻良母”加“小鸟依人”，她们的职业目标选择与男生颇有几分不同，获取工作与生活的平衡（66%），获取安全感和稳定感（49%），成为领导者或管理者（44%）；而男生的职业目标前三位则为：成为领导者或管理者（61%），获取工作与生活的平衡（48%），成为技术专家（38%）。</font></p>
<p><font size="3">此外，在评价理想雇主时，女生比男生更重视企业的声誉，而男生更看重企业的创新能力与发展趋势，以及对挑战性工作的兴趣。在公司吸引力的四大驱动因素中，受大学生重视程度分别为：薪酬与发展机遇（30%），工作特点（25%），人际与文化（23%），公司声誉与形象（22%）。简言之，赚几多、做哪行，跟谁混、凭啥吹，一个都不能少。</font></p>
<p><font size="3">这时专家可能又要说了，看来八零后九零初一代还是相当传统且非常靠谱的嘛！今后养家糊口建设社会的重担就要压在你们身上了！像你们现在这样迷网游玩自拍奇装异服非主流可不行啊！这个社会需要的是有准备的人！</font></p>
<p><font size="3">我想说，真的没关系，现在很多八零后还不是私生活混乱、小情绪不断、没事儿就感叹世界太黑暗，但这决不影响他们玩命加班工作拼命享受人生——工作有工作的意义，生活有生活的态度，这是我们在这个时代的洪流中前进的唯一依靠。</font></p>
<p><font size="3">每个时代都有自己的面孔，就让九零后们爱谁谁地生长着，一脸无辜地进入这个社会，如果他们无法适应这个社会的规则，就会去努力改变这些规则，未来毕竟是属于他们的，不是吗？</font></p> 生活在唾沫下的八零后的我们，隐没在九零后的光芒下，那零零后还远吗 <p>嗯，关于70.80.90有几个有趣的段子：</p>
<p>70后的有存款，80后的有债务，90后的有老爸。</p>
<p>70后的人的家进门要脱鞋，80后的人的家进门不用脱鞋，90后的人睡觉都不用脱鞋。</p>
<p>70后的人即使自己做的很好，但是他还会认为自己做的不够好，80后的人做一见事情只要做到一般就会认为自己做的很好，90后的什么都不会做，但却认为自己已经做得最好。</p>
<p>工作狂基本都是70后的，80后的拒绝加班，90后拒绝上班。 <br/></p>
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