<p>说实话，大部分女性过于敏感。</p>
<p>发正有个别女员工挺难管的，经常越级给领导发短信、邮件，素质很低，合适机会可以调整一下她的岗位</p>
建议你还是勇敢的留下来面对这一切，你会学会许多东西的
<p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf">对付一群女人，要拉拢一部分，孤立一部分，反对一部分。和上司关系好的那女人，要坚决放到反对的那部分去，性格内向的放到孤立的那部分，外向的迅速拉拢。</font></p>
<p>说实在的，我很失望，大家还总是出于一个很保守的建议：为什么没有下家就不能离开呢。</p>
<p>人总是在一定的基础上去考虑太多现实，其实这对于大多数人来说是没错的。</p>
<p>但是，没有好的上司如何发展，没有好的下属如何驾驭。</p>
<p>其实再继续下去无非是一个保守拖延的过程而已，人生有太多时间不要去浪费自己的生命。</p>
<p>离开是最好的选择，选择与狮子为伍，而不是屈就在羊群里面。</p>
<p>不然永远不知道明天是何方，剩下的只是让自己避免晚一天被吃掉而已，选择了与狮子为伍，至少知道自己可以去要求什么。</p>
<p>已经3年经理了，还处于这样的境界，毫无疑问，这个企业不适合你继续做了，这里的人群不适合你继续待下去了</p>
<p>换一家，年轻的，更有活力的，激情的，不需要惧怕。</p>
<p>建议你，想辞职的时候要做好提前的准备。</p>
<p> </p>
<p>不辞职，又看看你怎么去奋发图强咯。呵呵。</p>
<p>天时地利人和,你都占了,建议你还是利用多种途径同大家沟通,工作一定会做好的</p>
自己做个全面的分析，同时也多观察，多和下属建立工作以外的非正式关系。找到原因再考虑去留，如果去了下家会不会再出现类似问题是个值得考虑的事情，所以关键还是把根源找到。
<p>个人认为这里面有管理的权、责分的不是很清楚，如果员工不越级汇报，而“我的领导”不直接去管理下面的员，可能会更好一些。作为领导可以听取下属的意见，但是不能直接干预这里面的细节方面的事情。</p>
我认为是你的原因，你说的这个情况，每个单位都一样，这是表现形式不同，严重程度不同罢了，遇到困难就想退缩，你什么时候是个头呀？我认为就像楼上说的，反求诸己，主要原因在你身上，罚上立威！