交通补助所带来的悖论
<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(42, 42, 42); font-family: Arial; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; ">上海某公司为增加员工福利，而决定为员工发放交通补助，每天20元，但前提是该日员工必须按时上下班，中途不得因故外出，否则该日交通补助取消。首先这对于员工来说是一件好事。但这时候就出现了一个细节问题。
每天20元，无论员工住在上海的任何一个地方，肯定超过了该日公交车上下班的费用，也就是说，对于大多数员工来说，这是一项可以有盈余的福利，那么无疑会鼓励员工正常上下班，减少事假。但对于因公外出的员工来说，便显得不公平了。最终结果是员工尽可能得不外出。
公司的初衷认为，因公外出的员工有报销出租车费的特权，为避免权力重叠，因此因公外出不可以享受交通补助。
但这个理由仍有牵强之处。交通补助的发放，实质上已经成为一种福利，员工可以直接受益；相比之下，出租车费的报销，却只是事后因公的补偿，员工并不会直接受益，相反被剥夺了实质的交通补助之后，反而相当于受罚。从员工自身利益的衡量下，尽可能避免外出也是可以料到的。
那么如何从规则上避免这一漏洞呢？
其实当交通福利变质成为出勤的附庸那一刻起，这项福利就已经与交通脱离了关系了，实质上，它最后只成为一种激励员工出勤的方式。故而，因公外出的员工是否可以报销出租车费都与此福利无关——因公外出同样可以理解为正常出勤，也就同样应该享有这项福利。
因此修改规则的最简单方式，就是将“因公外出”这一项从免交通补助的列表中清楚。
小bug——偶得。觉得自己想的事情实在是太纠结了，如果是公司的首脑则不应该纠结于这些事情上。</span>
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