[转帖]我国拟提取职工工资1.5%-2.5%作为培训经费
<p align="center"><font size="5"><strong>我国拟提取职工工资1.5%-2.5%作为培训经费</strong></font></p><p align="center"> </p>
<p align="center">2009年08月07日02:48 <a href="http://www.jinghua.cn/">京华时报</a> 郭爱娣</p>
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<p style="TEXT-INDENT: 2em">本报讯（记者郭爱娣）昨天，国务院法制办公室在其官方网站公布<a href="http://news.qq.com/a/20090806/002395.htm" target="_blank">《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》</a>(以下简称征求意见稿)，征求社会各界意见。征求意见稿提出，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。
<div id="Reading"> 征求意见稿指出，用人单位未按照规定提取和使用职工教育培训经费的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。</div>
<p style="TEXT-INDENT: 2em">用人单位职工教育培训经费的提取、使用管理办法应由职工(代表)大会制定，提取、使用情况应当向职工(代表)大会报告，接受职工监督。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em">对此，国务院法制办有关负责人表示，职业技能培训和鉴定工作存在一些问题急需解决，比如技能劳动者的总量、结构和素质与人才强国战略和建设创新型国家的要求有较大差距；职业技能培训投入不足等。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em">此外，国家将建立职业分类制度。国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em">对从事特定技能类职业活动的人员，根据专业知识、操作技能等方面，分为初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个等级。技术较为简单的职业，技能等级可以少于五个。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><strong>相关报道：</strong></p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><a href="http://news.qq.com/a/20090806/002451.htm" target="_blank">我国一线职工培训费将占本单位培训费7成以上 </a></p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><a href="http://news.qq.com/a/20090807/000782.htm" target="_blank">国务院法制办：七类特殊工种将须持证上岗 </a></p>
<p>希望能够看到规定切实执行</p> <p>第一感：无聊的规定。</p>
<p>企业是否愿意培训，是能靠“乌龟的屁股”确保的吗？</p>
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<p>上有政策下有对策。</p>
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<p>在“良好”的大环境下，最后的结果只不过是职工到手的工资又少了1.5％～2.5％罢了。</p>
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[此贴子已经被作者于2009-8-7 15:36:34编辑过] <p>培训也是一项福利，是否能贯彻执行，是非常令人担忧的</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sureyear</i>在2009-8-7 15:34:45的发言：</b><br/>
<p>第一感：无聊的规定。</p>
<p>企业是否愿意培训，是能靠“乌龟的屁股”确保的吗？</p>
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<p>上有政策下有对策。</p>
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<p>在“良好”的大环境下，最后的结果只不过是职工到手的工资又少了1.5％～2.5％罢了。</p>
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<p>上有政策下有对策，确实。
<p>龟腚确实也不能保证，但这是一种信号和预兆。
<p> </p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>会飞的猫</i>在2009-8-7 15:43:31的发言：</b><br/><br/>
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<p>上有政策下有对策，确实。<br/>
<p>龟腚确实也不能保证，但这是一种信号和预兆。<br/>
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<p>以本人实例，05年考了注册中级质量工程师，按规定，每年都要进行“再教育”，但实际上演变为质量监督部门“收钱”，培训内容和质量反倒没人关注了。<br/>
<p>国家以“经济杠杆”来调节这种现象，也必将收到“经济”的效果，而不是实质的效果，完全是方向性错误。<br/>
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<p>01年开始“质量工程师”实行了全国统考注册的制度，也是一个国家重视质量的信号和预兆，但现在09年了，质量门却越来越多了。<br/>
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<p>在以“钱”为导向的社会风气下，些许的改革都会演变成形形色色的“敛财”活动，受折腾的都是“普通人”罢了。</p>
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<p>飞猫，对不住了，喷了你一脸口水，不是针对你，只不过自己有点“愤青”了。</p>
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[此贴子已经被作者于2009-8-7 20:43:37编辑过] <p><font face="Verdana" color="#61b713"><b>sureyear</b></font>兄喷得有理，如果换成飞猫以前，也非得喷自己一脸口水。人只有在那种情况下才会改变自己的行为呢？外力不可抗拒、形势危难、人比人气死人的时候。</p>
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<p>故而，知耻者近乎勇也。亦如深圳新上任市长推行大部制改革，精简机构幅度达1/3。我们暂且不管种种政策是否有成效，至少表明中央是心里有数的，但心里有数并非代表行动就一定能成功。因冰冻三尺，非一日之寒。</p>
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<p>当然，这也只是飞猫的个人看法，实不足道。</p>
[此贴子已经被作者于2009-8-7 16:51:26编辑过] <p> 我觉得这个提议是很好的，中国那么多产业工人，最需要的就是培训，仅仅靠廉价劳动力，中国在国际市场上已经在慢慢失去这个优势了，这是有目共睹的。中国想要保持快速发展，在未来的5-15年，必须要有个质的提升，我相信，人，尤其是生产一线上的人，是提升中的一个关键。</p>
<p> 其中存在一些问题是必然的，关键是怎么在最短的时间内有人去解决，完善这个机制。在长三角的一些镇，已经有政府出钱培训技术工人的例子，但是相对这么多的工人，这也只能是杯水车薪。</p>
<p> 执行，完善这个机制，更需要一定，甚至是巨大的财力来支撑的，不可能都由政府买单，这是个现实问题，所以必然要有个专项基金方案出台。</p> <font size="5"><strong>猫</strong></font><font size="4">兄，此政策好像一直都有啊，金徒所在机构已经列支好几年了，只不过没有真正用在员工培训上而已。</font> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>金徒</i>在2009-8-8 13:23:03的发言：</b><br/> <font size="5"><strong>猫</strong></font><font size="4">兄，此政策好像一直都有啊，金徒所在机构已经列支好几年了，只不过没有真正用在员工培训上而已。</font></div>
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<p>用人单位未按照规定提取和使用职工教育培训经费的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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<p>以前的政策有这一条吗？
<p>另外，培训经费不是从工资中扣除，而是从企业利润里减。</p>