[原创]读《赢在执行》有感
<p><b>看过余世维先生的《赢在执行》，颇受启发，在我看来，执行就是一门学问，教你学会如何完成任务的学问。对于个人，要成为有好的执行力的人，这样才会给自己带来机遇和成功；而对于企业，则要想尽办法选择有好的执行力的员工和培养员工使之具备好的执行力，这样的企业才会有着强大而持久的竞争力。</b></p>
<p><b>正如书中所言，执行力是核心竞争力的重要保证，没有执行力就没有核心竞争力，执行力已经成为个人和企业成功的一个关键因素。</b></p>
<p><b>联想集团创始人柳传志说过：“决定一个企业成功的要素有很多，其中战略、人员与运营流程是核心的三个决定性要素，如何将这三个要素有效的结合起来，是很多企业经营者面临的最大困难。而只有将战略、人员与运营有效地结合，才能决定企业最终的成功。结合的关键则在执行。” 这突出说明了执行的重要性，而问题的关键是执行人对执行的理解，这取决一个人的基本素质高底，对企业文化，对工作环境，社会环境的认知程度。那么什么样的人才是有执行力的人呢？书中给我们列举了有执行力的人的九个特点，分别是：</b></p>
<p><b>自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。</b></p>
<p><b>其中最为重要的三点是自动自发，注重细节以及为人诚信。由此我想到前男足国家队主教练米卢说过的一句话:态度决定一切。比如说“自动自发”，所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。乍一听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品味后，反而觉得它其实更像一种面对人生的态度。现在的我们，每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折。人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些风浪。在这些风浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚或开始怨天尤人；当然，也有人在同样的环境中脱颖而出，成为了成功之人。这一切的一切，就在于那一念之差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度：面对生活，面对工作，面对人生的态度。而“自动自发”就是这样一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。</b></p>
<p><b>“注重细节”同样是一种态度。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。</b></p>
<p><b> </b><b>诚信则是立身处世的准则, 是人格的体现，忠实践履自己的许诺，敢于对自己的失信负责，同样也是一种社会、面对人生的态度。 </b></p>
<p><b>其他的六个特点，除了反应了态度之外，我认为主要体现在能力上。比如说，“善于分析判断，应变力强”，这是一种快速应变能力。这种能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是找寻已久的时机在瞬间出现，看我们能否抓住它。机遇只偏爱有准备的大脑，我们必须提前作出预测，并备有应付各种变化的预案。而这些就需要具有善于分析、快速应变的能力。“有团队精神，人际关系良好”同样反映了一个人的能力。个人的成功离不开他人，企业的成功离不开员工的团结合作。真正意义上的成功必然是团队的成功。与他人精诚团结，合作共谋成功，必须具有这样一种能力。“乐于学习，追求新知，具有创意”则说明了学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行。</b></p>
<p><b>对于我个人来说，通过好的执行力所具有的特点审视自己，发现自身的不足，努力改正并以好的执行力所具有的特点来要求自己，提高自己。这是我从这本书所获取的最大收获。</b></p>
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