[原创]又省钱又能精准招人的校园招聘预算案

akinb6a 发表于 2009-8-3 15:26:40

小弟在做今年的校园招聘策划案了，老板把预算卡了不少，招聘质量还要求很严，我写这个策划预算案有点吃力，不知道哪位能发一份给我参考一下，既省钱效果还好的，在线急求，谢谢了~~~

紫金的爱恋 发表于 2009-8-12 17:16:01

预算的话要看你希望的院校及发布情况，还有宣传的途径，比如线上还是线下等

Funkery 发表于 2009-8-12 17:33:37

谁有好的方案也通知我哦，有同样的需要。

图的心脏 发表于 2009-8-12 18:09:16

预算要看具体情况，看你们打算怎么个做法。不同打算有不同的预算。下面列出一般的招聘路径及其开支状况，仅供参考： 1、通过高校就业类网站，只要推出的时机合适，也许可以一分钱不花就同样达到非常满意的效果。 2、如果准备在chinahr等人才站宣传，这个宣传价根据媒体位置及期限不同，广告价格从1000到几万都有可能；如果要请他们深度合作负责校园推广活动，开支就更大了，具体数额要根据你的要求面议。 9 z# K8 Y  [: gbbs.hrsalon.org3、如果要参加人才招聘会，一般像北京国展举办的会摊位费在3000/个左右，另需要制作易拉宝和宣传板，泡沫喷绘宣传板的费用大概50元/块，一个标准展位可放3-7块。 ) I8 d0 [8 K2 \* Q9 Y9 obbs.hrsalon.org4、如果准备入校召开宣讲会，那至少需要准备几个易拉宝，大概两三百元一个；愿意多花点钱的可以制作精美的宣传海报甚至宣传册，这个交印一般得上千份的数量，每一页的图片印刷成本应该在-2毛钱左右，如果要用高档的铜版纸自然价格就更高了；如果还打算制作DV宣传片，那么制作费就比较贵了，效果好点的话大概20分钟得四、五万，一般大公司或是出于高速上升期的公司才会用的多些，中小公司从节减开支方面考虑，建议不轻易采用。

天使不笑 发表于 2009-8-12 18:27:30

向大家介绍一个我们公司推出的免费校园招聘服务方案，我们可以为您的企业提供免费的校园宣传推广和素质能力测评，考试内容和覆盖院校可以与您的企业商定。我们刚给联想，汉高，文思等企业做了实习生招聘。大家可以参看网站2009.xuancai.com, 不用企业HR花钱，而且效果也不错。

短衣的聘任 发表于 2009-8-12 18:46:20

楼上的方案可以详细说下吗？

天使不笑 发表于 2009-8-12 19:10:27

你看下实习生项目的宣传网站2009.Xuancai.com，我们的校园招聘服务将在10月份正式推出，大家如果有兴趣可以给我发站内信，或者联系我：13501138490；pigtina2005v@hotmail.com <mailto:pigtina2005v@hotmail.com> 我们会免费给企业做校园推广，而且提供英语能力+计算机应用能力+性格与职业倾向三项综合测评，同时可以根据企业需求组织专业能力测试。在测试结束后为您提供专业的测试分析报告，为您的面试和最终的人员雇佣提供依据。

提示能电话 发表于 2009-8-12 19:31:29

我觉得这种统考的方式蛮适合作大规模校招的，可以用统一的标准快速筛人。但是考什么呢？

天使不笑 发表于 2009-8-12 19:47:34

1．托业考试（TOEIC）： 托业考试（TOEIC?）由美国教育考试服务中心（ETS）研发，是全球职业英语测评首选标准，在90 多个国家的8,000 多家大型跨国公司和机构中广泛应用，年考试量超过五百万人次，主要考察应试者在职场工作环境中使用英语进行交流的能力，又称为“职业托福” 2．微软OFFICE办公能力测试： 微软Office办公综合应用认证考试是考察应试者使用微软Office软件的综合应用能力，包括Word、Excel、PowerPoint、Outlook的高级应用和协作应用 3．SHL职业性向与岗位匹配度测试 SHL岗位匹配度测试旨在了解应聘者在工作环境中的典型行为，将应聘者的个人工作能力及素质与所应聘的岗位所需的工作能力及素质进行匹配，包括专业职能与管理职能两方面的匹配 4．专业能力测试 基于ATA自主研发的人才甄选与测评系统平台HRS进行，提供常见的600多个岗位的考试题库，企业主可为应聘者自由组合考核科目，实施考试

天蜀豆花庄 发表于 2009-8-12 20:38:31

<http://www.sino-uni.cn/news/view/541.jhtml> 三一集团校园招聘策划案，大家共享。看看人家大企业是怎么做得。不过像我们这样的中小企业只能干瞪眼了，学习学习吧。

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