送给即将参加工作的朋友的几点建议
毕业虽三年有余，但偶尔还是会到这个版面里来看看，想起自己曾经的校园生活，无比怀念。我目前的工作单位是一国有企业，历史包袱重，改革力度不大，但一直在进行中，是一间努力想跑又跑不快的企业。先简单介绍一下我的情况吧：目前在人事教育部门从事劳动工资管理，我的工作与所学专业不对口，我的兴趣与我的所学专业也不对口，同样，我的工作与我的兴趣更是不对口，曾经因为某种原因，我对我的朋友们说过，就算是找不到工作，我也不会进入这个行业的任何一个单位，可结果，找不到其他更好的，我还是进了这个单位，嘻嘻~~~看来，有些话不能说得太早，世事无绝对！勿勿，三年已过，想想，日子还是美丽的，生活依然开心淡然。
看了版主关于写下就业感受的倡议时，便忍不住想写写，希望对各位学生朋友有所启发。
一、决定你的去留。
招聘会上了解的企业形象有时并不一定与现实相符，一般国企均有三个月的试用期（主要看劳动合同），请在试用期内，充分了解企业的状况，做出去留决定（试用期内解除合同不用支付经济赔偿金）。可通过如下几方面分析：
1、了解企业的历史。如果不能完全了解，至少要清楚其过去的包袱，今后的发展目标。对企业的历史应从宏观上去了解，不能只看片面，最好能从正反两面分析。了解企业的历史，能使你看清楚自己的发展前景，一个没有前景的企业，员工的发展也不容乐观。
2、与同行业的对比中分析。对企业有了感性认识后，你可将其与同行业对比，了解企业的优缺点，了解你所在企业竞争环境与竞争能力，分析你能为你的企业发展做哪些工作。
3、从你直接上司的综合素质中分析。领导者的素质不仅仅代表了自己本身的水平，更反应了企业整体的综合素质。从领导的用人态度、决策水平、工作驾驭能力你可看出企业的发展现状，也可了解到企业高层的用人观。当然，如果能与企业高层接触，了解经营目标及整个企业的规划那是最好不过了。以我还算稚嫩的经验看，如果一个国有企业，新员工能有机会直接与高层领导对话，那这家企业必定有良好的用人环境。
4、从你同事的工作态度中分析。同事的工作态度可反应企业文化。一个企业是否具有向心力，具有凝聚力，同事之间是否相处融洽，便是分析你今后工作环境的最好样板。
每个企业都有其自身的优缺点，看问题切忌偏激、狭隘，当你认为你所在的企业确实不值得你留下，或者你有更好的发展时，请不要犹豫，该走时应马上走，选择时心理挣扎肯定会有，是一个痛苦的过程，但也应果断，选择了就不要后悔。 二、如果你选择了留下，那么，既来之，则安之，
1、做好职业生涯规划。包括两方面的内容，一方面，是企业为你的规划，但能为职工进行职业规划的国企似乎不多，就算有，也不完善，更多的只是一个模式，执行力度并不强。另一方面是自己对自己的职业生涯进行规划，我认为首先是要培养自己对工作的兴趣，兴趣才是最好的老师。此外，关于这方面的资料在栖息谷的资源中心也有不少，各位可下载来看看，不再赘述。我在这里想谈谈关于“常立志，立长志”的问题，我是这样看的：人必须有长期目标，这个目标归根到底其实是一个方向，是一个人生目标，它是你人生的最终追求，应相对稳定。而在短期内，我们还会有很多小小的目标，包括各种的工作目标，而这些目标是会随着观念、环境等因素的改变而改变的，所以，当你定一个目标时，请先考虑目标的可行性，定了，就要马上做，做了，就要做到最好。目标虽小，但切忌多而杂，脑海里对自己的目标必须有个清晰的认识，要有强烈的次序感，什么必须马上完成，什么可以推迟，什么是可行的，什么暂不可行，缺少的又是什么条件，应如何去创造这些条件，等等，这些都是我们在工作中应该经常考虑的。
2、保持心态的平衡。国企的工资一般都不高，而刚出来工作，同学聚会时，一般均会提到薪水问题，有些人高，有些人低，低的难免会失落。其实大可不必，既然选择留下，肯定是因为这个企业有某些方面吸引你，比如良好的用人环境，或是适中的工作压力，或是较好的发展前景，或是与你的兴趣爱好相符…千万别一叶障目，只看到眼前利益，而忽略了自己长远的目标。工作时，不要太计较个人得失，每一个人初出社会，都是从零开始，撇开你的名牌大学，撇开你的热门专业，以学习的态度对待工作。
3、请不要小看任何看似简单的工作，如果你认为做的工作一点挑战性也没有，简单得连小学生也可以做，那么，请找出本科生做这份工作与小学生做这份工作的不同之处，请你做得比“小学生”更优秀，否则，你也只不过是小学生，请虚心地向你周围的老同事学习。我刚参加工作也在最基层最一线的办事处工作，曾经，我非常不屑于干那样的工作，眼高手低，但是后来，我慢慢地发现其实在最简单的工作中，最能体现一个人的悟性与创造力，因为其简单，工作的可创造性便较高，可在如何提高工作效率与准确率上下功夫，充分地体现出你作为新人，作为相对高学历者的优势。我从工作开始就随身带着记事本，总结工作上的经验教训，偶尔的灵感，及一些小小的感悟，现在再看，获益不浅。
4、凭能力做事，永远不要相信所谓“关系”。工作半年后，曾经参加过一次竞聘，在报名前，某些老同事跟我说，“早就内定好了，参加也没用。”我还是犹豫着参加了。顺利通过了笔试，进入面试阶段时，与我一起竞聘的某一员工也满脸不服地跟我说，“听说早就内定好了，还要搞得那么形式化。”后来，果真就是她所说的“内定”人员被录用了，但是，这位录用的员工却确实是我们之中最优秀的一个（从笔试、面试时我已看出），她之后的工作成绩也相当突出。我以第二名的成绩落选，但我输得心服口服。三个月后，我也调上了人事教育部门，用领导的话说，是那次竞聘认识了我。我从来不相信所谓“内定”的人真的是仅凭关系就能做好工作，如果没有一定的能力，再大的后台，也难以支撑。机会，属于有备而来的人，看到了，就不要让它从身边溜走。
5、以最认真的态度对待领导交给的任务，以最真诚的态度对待同事的友谊。以最认真的态度对待领导交给的任务，呵，不用我多说，大家也应该深明其中意义了吧？对待同事，真诚为先，在国有企业，关系网复杂，勾心斗角之事层出不穷，但不管他人如何，请记住自己做人首先要真诚，少参与小团体活动，学会远离是非，当有人找你讲他人是非时，你不妨把话题巧妙地引向工作方面的讨论，但有一点必须提示大家：佯装不知比刻意回避好。很多前辈们都认为刚出来的大学生天真，想问题简单。我认为，简单一些并无坏处，尤其是在处理人际关系时，学会相信他人，相信与你相处的人都是善良真诚的，你将能更快地融入一个陌生的环境。另外，要学会感谢他人，对帮助过你的人要心存感激。每个人做每件事，也许从某方面来说都有其利益取向问题，不管他人的主观意图是否是为了他自己，就算只在客观上帮助了你，你也应该去跟他说声谢谢。
6、不要过于担心失去个性问题。我不知道家园的学生朋友们会不会有这样的担心，但我身边很多新员工就会担心会在工作中消磨锐气，失去个性。我认为，有个性的人从来就不会担心这个问题，如果你本身充满信心，充满对生活的热爱，没有人能消磨你的锐气。 最后呢，就建议大家把你的第一份工资分为五份：
一份给你尊敬的父母，感谢他们对你的培育；
一份捐给社会上你最想帮助的人，看到他们，你会更懂得珍惜；
一份给你至爱的朋友，感谢他们对你的支持；
一份给你亲爱的同事，感谢他们对你的帮助；
一份给你自己，嘿嘿嘿，感谢自己很努力地在工作，很认真地在生活。
写的有点仓促，所能想到的暂时也就是这些了，难免有失偏颇。我主要是针对想在国企工作的朋友而写，也许对进入私企，外企的朋友帮助不大，希望各位不要骂我太“教条”。呵呵，见谅，见谅。
各抒已见吧！ 感谢楼上有感而发，对我这个即将毕业找工作的学生很有启发。我也曾经工作过，
当年意气风发，年底民主评议时让每个人给同事提改进建议，本人作为最年轻的
小字辈，真的提了中肯的建议，直到发现老领导尴尬的笑容才转了口气。奉劝各
位还是话到嘴边留半句，说话做事一定要牢记自己的位置，这是国情。 工作一年，经理和我谈话的时候只说了他工作的感受，想来颇有道理，和大家分享：
一要认真，对待任何工作都有一种认真的态度；
二是有准备，无论是对工作中的事情还是自己的发展而言，只要有准备，结果总是不会差的。
平静的日子学着积蓄，机会来临的时候牢牢的抓住它！ <给加西亚的一封信>建议大家读:)
去企业工作如果像给自己办事那样对待,那我想大家的心态和机会会更多:)
去企业工作就像给自己创业一样,希望大家认真珍惜机会,也要以企业的角度来多想想,这样自己就会知道怎么去作了:)
比如你是企业老板,你会怎么给员工薪水?是员工要多少给多少,还是根据企业情况定,根据当地的社会环境定? 都是为了生存！！ <P>中共1?大那个战略目标不是有说:要有雄心壮志也要实事求是</P><P>看者办拉</P> <p>写的很好~~~我今年的应届毕业生，也是进了一家大型国企~~~目前还在试用期~~</p><p>公司目前管理问题很多，员工士气低落，尤其是分公司混乱不堪~~</p><p>我的待遇应该还不错，就是我认为目前所在的岗位闲暇的时候多，不太有什么挑战性，我也不会一直待在这个城市，一直想走，但是档案和户口问题比较麻烦~~到现在还拿不定主意，希望楼主能指点一下~~~</p> <p>我觉得你首先应该明白自己想要些什么：</p><p>你是确定自己不留在这个城市吗？</p><p>你还想在这个企业积累多一点经验吗？</p><p>岗位是否真的很闲暇？是否真的没什么挑战性？自己的主动性够不够？你以后找工作是否真的能找到对于你来说挑战性很强的职业？</p><p>待遇的高低、工作的挑战性哪个更重要？</p><p>如果，你认为自己真的不想留在这个城市，也不是很在乎以后工作待遇的高低，那么，你就赶紧换工作吧，很多时候，人的激情和冲劲会被慵懒的环境一点点消磨掉的。</p><p>至于户口和档案，我认为那不是阻碍你的真正原因，只要你正正规规办了辞职手续，这些问题不难解决。</p>
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