谈招聘 找工作
<DIV>今天参加了一个公司的面试，招聘营销人员。感悟一，他们招聘人员也是很小心，也许销售这个行业是一个门槛低的行业，什么专业的人员都可以操作这个工作，目前一些对于工作对于自己还没有明确的目标的人可能会仓促的进入这个行业，工作一段时间可能会发现自己不适合这个工作转而辞职或者跳槽，这就浪费了招聘公司的一些资源。这些公司也不希望这样的事情发生，也希望能够拥有优秀的员工，热爱这个行业的员工，但是这个招聘过程很不明确很不系统，经过短暂谈话很难了解应聘者的实际想法，不好确定留下哪位人员加入公司。 还是认同有的公司的留人方式，淘汰制，几十人在一个月内流程化的淘汰掉。留下几个符合公司标准的，这样得到的员工会是公司所需要的员工。从员工的心理也有一种成就感，就是几十人，最后我留下了，这是一种胜利，一种对自己的满足。也会有一种来之不易的感觉继而会更加努力工作，珍惜机会。</DIV><DIV>作为一个刚毕业的学生，如何择业也是一个需要认真的考虑。俗话说女怕嫁错郎男怕入错行。这是个道理，也许你如了一个行业，以后的路都可能会在这个行业里打交道，股票有风险入市须谨慎，这都是一样的道理。但是时间是宝贵的，如何择业这也需要眼光，需要胆量。抓紧时间朝向自己喜欢的热爱的有前途的方向奔吧！往往事实不能如愿，经受打击也是必备的心理准备。</DIV> 其实淘汰制对用人单位还是应聘者的成本都是不小啊，你考察的时候同样要花费成本的。 我觉得不管是面试什么职位都应该要认真对待，这样是对企业负责也是对应聘者公平 <p>但是考察不好的话 所花费的时间成本更多了。</p>
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