[原创]职业装随想
现在很多企业都在搞职业装，整齐统一的职业装突现了人的气质，折射了企业的文化，树立了企业的形象，提高了企业的档次。 <br/>很多企业过分强调形象，不去注重实质，反而使有意义的形象变成了无意义的形式。多数企业舍不得出高价钱订做职业装，质地差的职业装很大程度上影响了员工的普遍心情，极容易使员工产生排斥情绪，使人们总是有借口、有理由不穿职业装，或者搞“特殊化”。高层领导是最容易搞“特殊化”的群体，他们用实际行动来对自己所订的着装制度、所提的着装要求给予否决，这样的后果非常吓人，会直接导致“夭折”。制度的半途“夭折”从某种意义上讲，是企业最不成熟的标志之一。职业装的配置也很容易影响员工的心情，多数企业一年最多发放四套，数量过多会增加企业不必要的开支。紧张忙碌的工作，又有碍于员工对服装的换洗，从而影响到了服饰的整体形象。再加上有些工作性质的原因，工作时间外出办事、或参加有些场合，着本企业的职业装很不方便。有些员工常年出差在外，穿工作服的时间较少，在服装发放上难免有失公平。凡有碍公平的事，都会增加很多不必要的麻烦，企业不能为员工服务，就很难做到为所拥有的客户、所从事的事业服务。 <br/>整齐划一的服装更适合于服务型企业，对管理型的企业或事业单位，反而会起到束缚的作用。人们的衣饰常常随着审美观念和思想意识的改变而改变，始终如一的颜色和格调容易让人产生视觉疲惫。职业装除了颜色差别外，款式很受限制。如果人们不能对款式自主选择，就会显示出着装的单调，从而产生烦燥情绪。烦燥的情绪带入到工作中去，肯定会影响工作的质量。采用强制式的统一，是企业最不人性化的一种表现方式。本来出于企业的好意，反而让人们增加了很多的抱怨。 <br/>根据自身的体型和家庭的收入支配情况，自由的选择套装上班，公司制定出相应的政策施加以约束，如上班境男士穿西服、打领带，夏天不管多热，男士必须穿长袖衬衫，穿黑皮鞋，深色的袜子（深蓝色、深褐色，或者黑色，白色或浅色是人不成熟象征）。女职工的着装可以要求相对宽松一点，但上班期间要求穿套装，但必须穿袜子，不能穿露脚趾和后脚跟的鞋，上衣必须要带袖子，不能露肩，更不允许穿过于曝露的套装等等。无论男职工还是女职工，穿牛仔服或休闲服，都有损于公司的庄严。企业采用衣服补助的形式，每月或每季给予按要求着装的人员一定的资金补助。对有贡献的员工也可以用高档的套装来做为奖励。<br/>这样做能有效的避免企业与员工之间的矛盾，防止利益冲突，降低不必要的麻烦，减少企业的相应开支，衣服补助的成本怎么做也不会超过制作服装的费用。能有效的减少相对的“特殊化”心理，使强制式的管理向自愿式管理进行有序的转变，使压力式的管理向动力式管理进行有序的偏移。从而显示出企业人性化管理的关怀，提升员工工作的热情与激情，何乐而不为。 <br/>请大家加精<p></p>
<p><br/></p> 职业装给人团队和专业的精神，但是还得看企业的性质和员工的岗位特性吧。有些员工，比如IT开发的，穿起职业装就很不舒服了，连灵感也没了。 <P>确实有这样的问题</P>
<P>每年选职业装都是很头疼的事情</P>
<P>不过如果不强制执行，也很难说员工自己买服装的自觉性，管理起来不见得容易</P> <P>个人的意见是强制穿，但要求员工自主选择，不要千篇一律，统一格式</P>
职业装
<p> 现在我也是整天穿职业装啊，太不方便了，有时候下了班和朋友一起出去吃饭还得先回家换好衣服再出来，太麻烦了。再就是男女一样的服装感觉太没女人味儿了。呵呵，，，，纯属个人观点~！</p> <p><strong>穿着职业装的四大好处：<br/>1.树立企业形象</strong><br/> 企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！<br/><b>2.提高企业凝聚力</b><br/> 人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。<br/> 当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。<br/><b>3.创造独特的企业文化</b><br/> 职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。<br/> 见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。<br/><b>4.规范员工行为</b><br/> 职业装严格来说是正装中的一种。所谓正装，指的是在正式场合具有公众身份或者职业身份的着装。其基本特点是庄重、保守，适合工作，统一形象。无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。目前在服务性窗口行业职业装比较普遍，例如公检法、电信、铁路、航空、银行、酒店、保险公司等企事业单位，因为穿职业装让人觉得职业分类清晰，可以信赖。<br/> 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。<br/> 综上所述，职业装发展趋势就是：可识别、有尊严感、易于劳作。<br/> 最后，职业装要有档次，在力所能及的情况下选择好的衣料和设计剪裁。因为这样才能使穿着的人有自尊心，有崇高感。在我国，空姐服就做得比较好，既合体又优雅。同时，职业装在穿着时要讲究搭配，比如穿套装、套裙就要搭配皮鞋，男的是黑色的系带皮鞋，女的要穿船型高跟皮鞋。在纽约，有一个有趣的现象，有很多上班的女孩，穿着运动鞋上班，但到了办公室，她们会从抽屉里拿出一双正规的皮鞋换上。</p>
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