[转帖]沃尔玛中国构架优化启动最大人员分流计划
全球零售业大佬沃尔玛，已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整。此次调整被沃尔玛内部称之为“分流”，所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪，或N+1买断合同（即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式，支付解职赔偿金）。<p> 据《每日经济新闻》昨日调查，如果按沃尔玛目前的“分流名单”计算，或许将有近万名员工被纳入“分流”范围，其中经理、主管级别的中层就多达近2500人，堪称沃尔玛进入中国市场以来的最大规模裁员。</p><p><strong> 员工大幅“分流”</strong></p><p> 沃尔玛方面表示，由于公司内部要进行优化调整，所以沃尔玛将会对全国范围内所有超市进行人员“构架优化”。</p><p> 据《每日经济新闻》记者了解，沃尔玛此次“分流”所涉及的范围非常之广，几乎包含中国区域内的所有店面，包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC（条形码办公室）、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外，除了部门经理、主管、员工的岗位减少外，副总经理岗位也相应减员一人，常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人，如若按这一数字计算，意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。</p><p> 据悉，目前沃尔玛在中国共有140多家店面，陆续还将会开设20家~30家左右，在“优化”政策出台之前，这些新店可消化副总约80名，主管约400名，众多老员工都梦想着能够借着新店开业的机会晋升。但“优化”政策的出台直接打破了他们的梦想：140多名常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管，共计近2500人被列进了“分流”名单。</p><p> 有消息称，自上周开始，沃尔玛众多员工就陆续接到人力资源部门的电话，电话中要求他们接受公司降职降薪或N+1买断合同，若本人不能尽快表态，那么公司将在规定的时间后默认其签订了N+1买断合同。以一个工作5年，月薪2000元的员工为例，该员工只能领到6个月的工资，即12000元，这让很多人都难以接受。</p><p> <strong> “进行架构优化”</strong></p><p> 昨天下午，沃尔玛中国区总部新闻发言人陈露向《每日经济新闻》表示，沃尔玛进驻中国已经有13年，由于市场的成熟和业务的发展，必须做出这样的优化整合。</p><p> “沃尔玛的员工共分5个层级，此次涉及到众多的中层人员，之所以出现这种原因，是因为这些员工多数属于在初级管理层比较有经验的。”陈露表示，“我们更希望他们能够进驻新开店面去进行管理，这对员工自身也有好处，因为新店的发展空间往往会更高。”</p><p> 对于沃尔玛在全国范围内，可能会有几千甚至上万名员工遭到“优化”的问题，陈露并未对这个数字予以证实，“由于具体数据属于商业机密，所以暂时我们还不能和你们来一起分享。”</p><p> 陈露强调，N+1买断合同绝对是符合劳动法的法规的，目前沃尔玛方面正在和员工进行磋商。对于N+1买断合同个人短期内 “不表态便视为默认签订”的情况，陈露回复称：“我这边还没有收到这样的消息，公司会给员工充分的时间，有可能是各地的情况有所不同。”</p><p><strong> “分流”员工向各方求助</strong></p><p> 虽然沃尔玛中国承诺中层员工进驻新开店面不会降薪，但仍遭到了员工的质疑。有员工在网上公开表示，虽然公司承诺不会降薪，但在是否会降级、是否会派到很远的地区的问题上，都未表明态度，若真的强行派往较远地区而本人又不愿意，那只能选择离职，这可看作是公司的变相裁员。</p><p> 据悉，目前一些员工在接到自己即将被“分流”的消息之后，已向当地司法机关、工会等部门求助。昨天上午，在深圳的沃尔玛工会组织及员工代表共40余人，前往深圳市总工会反映此事并寻求法律援助。深圳市总工会对高度重视，下午即紧急约见沃尔玛总部人员，核实此事。目前对此事如何处理尚无定论。</p> 优化？幌子吧？ 唉，大环境不好，零售利润被摊薄，优化在所难免 <P>优化是幌子</P><P>只是变相的裁员吧</P> 经济危机来了，全行业都不景气
回复：（wangzw）[转帖]沃尔玛中国构架优化启动最大人...
<p> 1、企业战略性裁员无可厚非，作为健康的企业，自己会在充分思考和准备的前提下稳步进行。</p>
<p> 2、裁员，特别是规模性裁员，自然会引起振动，也无可厚非。对离职人员讲，提供新的选择机会，对留下的人员讲，也 增加了更进一步发展的机会。</p>
<p> 3、为优秀员工提供负有竞争力的薪酬和发展机会，对所有人才来讲，绝对是一个富有吸引了的企业；不回避、不害怕企业的任何一次人员优化，是一个正常职业人的所要正常面对的现实。</p>
<p> 4、关键是，企业会传递给职场和在职人员怎样的信息，如果是正面的，获益；如果是负面的，会在较长的时间内影响人力效率。</p>
<p> 5、在企业合法操作的前提下，如果足够勤奋和充满智慧，有自己的“卖点”，何怕裁员，有“卖点”自然受欢迎，是“金子”总会闪光。当然，如果一个企业总是在玩伎俩，最终还是玩自己。</p>
<p> 6、为那些最终选择了离开和不离开的人鼓劲加油，也为沃尔玛加油。</p>
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<p> </p> 经济回暖还需时日，通货膨胀又在逼近，裁员是企业节约成本的常用手段，毕竟开公司是想赚钱的
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