[转帖]体重超标有碍升迁？
<div style="BORDER-RIGHT: #000000 0px solid; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: #000000 0px solid; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bolder; FONT-SIZE: 28px; FLOAT: left; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: #000000 0px solid; WIDTH: 28px; COLOR: #c74b15; LINE-HEIGHT: 140%; PADDING-TOP: 0px; BORDER-BOTTOM: #000000 0px solid;">我</div>们以前曾讨论过生完孩子后要恢复身材有多难。现在又多了一个能促使人们去健身的因素：新的研究发现，体重增加损害的不光是你的健康；如果你是女性，那些多余的体重很可能会阻碍你的升职之路。<br/><br/>英国杂志《国际机会均等》(Equal Opportunities International)刊登的一篇论文说，美国大公司的CEO中，体重超标的女性比例很小。当然，身处高位的女性本来也没多少，但在位居要职的女性中，只有22%的人超重，而相同年龄段的女性中超重者的比例为29%。<br/><br/><div style="FLOAT: left; MARGIN-RIGHT: 6px;"><img title="" alt="" src="http://chinese.wsj.com/photo/juggle_obesity_D_20090403135515.jpg" border="0"/><div style="FONT-SIZE: 10px; COLOR: #666666; text-alignment: right;">Associated Press</div><div style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: #990000;"></div></div>与此形成鲜明对比的是，美国商业界似乎对超重的男性颇为青睐。男性CEO中大约有45%的人体重指标在25-29之间，也就是位于“超重”范围。而整个男性人口中超重者的比例为31%。这是密歇根州霍普学院(Hope College)的心理学教授帕特丽夏•罗林(Patricia Roehling)、密歇根州立大学的马克•罗林(Mark Roehling)及其他研究人员合着的论文中给出的数字。<br/><br/>论文写道，这样看来，体重超标似乎会对女性的职业生涯产生负面影响，而对男性却不会；这反映出人们对体型较大的男性有更大的容忍度，甚至是偏爱，但对女性则不然，她们面临“更苛刻的体重标准”。过去的研究表明，体重超标的女性在求职、升迁和薪资方面会面临歧视。一些研究甚至提出，超重的男性实际上会比偏瘦的男性管理人员薪酬更高。<br/><br/><span id="NewAd"></span>不过，无论男女，一旦达到了肥胖的标准，就都会遭遇职场壁垒。与占总人口的比例相比，体重指标大于30的肥男胖女在CEO人群中所占的比例都很低。<br/><br/>读者们，职场是否对体型丰满的男性更为宽容，然而却歧视女性？你所在的工作环境是什么情况呢？<br/><br/><i><b>Sue Shellenbarger</b></i><br/><br/>
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