[原创]企业管理现象短视

liuhailai 发表于 2009-3-14 11:31:39

现在的中国充满了机会，充满了诱惑，浮躁、急功近利的心态表现在各个方面，一些企业也有着类似的情况。一家企业，几十个人的规模，生产、经营处于维持发展的状态，企业老板日思夜想的是如何发展壮大，由于市场、产品、管理等多方面因素，尝试过很多经营、管理手段，效果不大。老板对企业在行业的发展信心逐渐丧失了，多方联系，日思夜想的是找到其他更赚钱的行业或途径。经过进一步了解，这家企业的老板在开肉制品厂前，是在一个中型城市开面包厂的，是当地第一家做面包的工厂，老板带领一帮人艰苦创业，工厂发展成为当地的面包龙头企业，后来，市场上竞争者出现了，产品的利润没有以前好了，老板的心思活了，想到其他城市看看，到了其他城市后，发现考察过的城市面包市场竞争也很激烈，回到工厂，觉得在本地发展空间不大，就把面包厂转让出去，到沿海城市发展，看到肉制品厂有前途，就办了一家肉制品工厂，几年来，没有大的发展，又想向其他方向发展。企业又面临着发展上的艰难抉择。有些企业的老板很重视管理，重视<a href="javascript:;" target="_self">学习</a>，指望依靠实施一些流行的管理工具改进管理。一家生产地方风味食品的企业老板每次出差处理完业务上的事情后，第一件事就是逛书店，买回一大堆关于企业管理的光盘、资料，拿回工厂给员工、管理人员看。这样过了一段时间后，发现管理上还是没有起色。老板觉得问题可能出在自己身上，不惜重金参加了高端管理<a href="javascript:;" target="_self">培训</a>班，学来一些管理权谋、中国人的管理智慧等学问，回到工厂，与人<a href="javascript:;" target="_self">沟通</a>，处理事情来也有了一定的章法。但管理上的老问题依旧没有解决。一来二去，学到的东西没有办法在工厂实行下去，工厂管理还是老样子，老板迷茫了。这时，老板想到了在企业实行ISO9000和HACCP管理体系。开始，老板很重视，每次培训都参加，公司也制定了实施的奖惩制度，文件、制度制定的很详细，很具体。实行一段后，老板松懈了，其他管理人员也跟着松懈了，管理体系进入了一紧、二松、三跨台的恶性循环中.虽然企业通过了ISO9000和HACCP管理体系认证，管理也相对规范了，过一段时间，还是觉得以前的管理相对驾轻就熟，企业各方面管理基本回到了以前的状态，只是多了一些表格记录。企业经过了几年的管理摸索，又回到了原点，而企业也付出了相当大的人力、物力和资源耗费。

liuhailai 发表于 2009-3-14 11:32:59

上述现象在一些企业里有一定的表现，一些企业在一定的发展阶段也出现过类似的现象。很多企业的企业主开始创办企业是出于简单的谋生需要，生存压力是很多企业主发展企业的第一驱动力，市场机会提供给很多食品企业发展的良好环境，以前只要肯干，就可以赚钱，抓住机会，企业就发展了，有时企业的发展速度连企业主本身都没有想到，钱来得容易，管理规划、目标等都没有仔细的考虑，市场环境改变了，企业大发展的机会过去了，钱不那么好赚了，在这种情况下，一些企业主依旧是以前的经营模式，想找到赚大钱的经营产品和项目，或者指望着一种立竿见影的管理妙方。食品企业面对的是一个风险高、机会大的转型市场。企业家大多历经磨难,急于被承认,渴求受到关注,采取短视行为成为必然。企业决策系统和制度不够成熟,企业大多实行“人治”而非“法治”的家族式管理,所有权与经营权高度迭合,决策权高度集中。企业管理的任意性、易动性大,企业整个决策没有原则性、稳定性。佛家讲：心定则慧生。心不定是没有经营智慧的产生。

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