[原创]面经之为什么离开原公司

先螺猫 发表于 2009-2-28 20:35:41

<div class="articleContent" id="articleBody">为什么离开原公司，据一些言论说，对于某些职位，这个问题的回答决定了整个面试 如果直接说工资低，没前途，加班多，没有成就感之类会使招聘人员认为应聘人员不稳重，野心大，太挑剔等，会给其印象分大打折扣 但是撒谎又是万万不能的，撒谎的风险是面临着彻底被否定掉的风险，出来混的，早晚是要还得，不能撒谎   1。我感谢原来公司给我的一切，我所获得的锻炼机会和成长机会都使我在工作技能上收获很大，受益匪浅       但是我更向往贵公司能提供的有别于原来的机遇和一个新的平台，我自信在原来的职位上是overqualified，想寻求一个更好地将个人能力的提升和公司发展结合在一起的机会 2。之后再铺垫些夸奖原有公司的话(抬升自己)，然后再铺垫些夸奖新公司的话，一定要事先上网查查，夸奖的话不用特别好听，但要特别真，贴进事实 3。有可能人事还会继续问，你什么时候产生的想法离开原公司?           (哈哈，应聘别摸我的时候我就遭遇人事这个问题)         说明她还是想继续探纠你离开的原因，有些人事是对这个问题很感兴趣的，显然她不满足于你谈的泛泛而论的东西,
那就深入点show给他些，这时候如果再说类似第一段的东西就容易被认为虚伪，虚伪离撒谎也就不远了，        可以具体说些，举个例子，比如我从事行政专员的位置已经三年了，对于本职工作的细节与其他部门协作上都很熟悉，而今，贵公司提供了人事专员的位置给我，我觉得能够在原来的基础上获得人事相关的经验，对我的职业规划很有帮助，然后呢再说我原来是作行政的，虽然不是人事，但是原来公司组织结构的原因使我经常从事人事部门的工作，
比如什么什么             p.s: 觉得深入谈的时候，先谈新公司能吸引你的地方，再谈自己能为新公司作出的贡献及自己的胜任程度，这是个技巧，个人觉得，让人觉得很亲切能很快消除距离感，如果仍continue      捧新公司，就让人觉得不实在了，在短暂真贵的的谈话时间内，自己说的就是废话了，不太可能为自己加分。 4。有可能人事还会继续问，你觉得原来职位有什么缺点 ?        ( 我应聘别摸我的时候人事接连扔出的第三个炸弹就是这个)        我觉得原因可能是因为我原来的公司东门爹也是个 nb公司，所以引起了别摸我人事的极大兴趣，可见不打无准备之账阿，战场上一掏兜，发现刀忘磨了       这个问题我回答得不好，让她给绕进去了，不过看来还是我的实在抵消了这个问题的失败回答，最终接到二面通知，我有点惊讶，想起当时她虎着脸，以为没戏       现在思索这样回答可能会比较好       原来的职位是总经理助理，这个位置是很好的一个机会 (先扬后抑)，经常代替经理和其他部门打交道，比别人有更多机会了解了其他部门运作和管理的方法，      也会辅助经理管理本部门员工的performance，经常和高级管理人员打交道，能有更多机会从比较高的层次全面地看问题，       但是唯一一点不好处，就是对于具体业务的细节接触的较少，我个人觉得对于年轻人来说，在初期接触公司业务的细节可能对个人的发展更有利。 感觉人事这关，(对于一般级别的职位)  考察的主要是人的基本素质，逻辑思维，品性和性格，谈吐及气质，基本的工作资历(非专业)                                 所以在人事这关，做人厚道些应该是上策。   纯个人见解，乐于听到更多反馈</div>

udb992002 发表于 2009-3-1 16:56:25

为什么不说是因为职业取向发生变化或因为发展空间的问题?

先螺猫 发表于 2009-3-1 18:51:22

我觉得你的说法也很好哦职业倾向有变化也是个说得过去的理由

ade501 发表于 2009-3-2 12:12:21

接着楼主：人力资源的下一个问题：你有没有主动和公司沟通你在职业生涯上的想法呢？如果有，你是如何沟通的？效果如何？如果没有，为什么？

豆腐煲 发表于 2009-3-3 10:53:52

有时候这个问题还真是不好回答，学习了

先螺猫 发表于 2009-3-4 13:26:22

回答ade 501比如您是人事，问我我的回答是谢谢您的提醒，其实我作为总经理助理，对于本公司(其实是分公司)的组织结构和headcount情况是比较了解的，每年的预算包括headcount在各section的增长名额也有所了解，正是因为这些了解，我觉得没有必要去和领导们谈及我的职业生涯规划中的发展空间或者发展方向的问题。并不是因为我们公司的领导不够开明，而是我恰恰了解在我们这个规模不算大的分公司里，以销售工程师和客服工程师为主导的组织结构中，对于我这种管理专业出身的商务管理工作经验的助理来说，短期之内是不会有我能胜任且适合我的位置。并不是急功近利，空间对每个人是相对的，可能有些人会觉得一直作助理很好，但是从我个人对自己的规划来看，我觉得贵公司的这个职位是基于我现在能力和机遇中最适合的，最能够发挥我所长的位置。

hanhlzz 发表于 2009-3-4 14:55:52

看来人事需要提高了

ade501 发表于 2009-3-4 15:03:17

接先螺猫：愿意与您继续探讨：如果这个问题是考察你离职的动机你的回答100分，如果是考察你的在遇到困难面前的积极的沟通意识？你觉得这样的回答是不是最为妥当的。

先螺猫 发表于 2009-3-4 20:02:30

非常欢迎ade501 的深入探讨接招先显然您没有再提问，而是用一个假设 “考察面对困难时是否积极沟通”来给与我这个应聘者以评价。我不是做人事的，但是觉得人事看待人还是偏感性的。我上面的文字结合不同气质和性格的人在面试中会有不同的结果，如果是那种非常自信且稍带霸气（有点aggressive )的人以比较坚定的语气说出来，可能会给你带来“此人自我意识太强，不太善于沟通”但是如果是睿智且谦虚地，语气平缓且稍带职场新人的淡淡无奈，可能您会理解为“还好，这个应聘者有些判断力”。 自我揣测地说，在对于某些比较高端的职位的招聘中，人事应该很看重应聘者“判断力”的，作为中层管理人员，对于什么事情需要沟通，什么事情更需要自我判断下的action，应该是有自己的一套思路的。如果面对任何事情都要去找更高层的老板沟通才能搞定，中策管理人员也就失去意义了。您觉得这样揣测可以吗？

ooymm 发表于 2009-3-5 13:38:35

技巧是用来锦上添花的，并不能雪中送炭。真诚很重要！

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