[转帖]微软要求被裁员工退还超额遣散费，有错吗？
微软近日称,由于会计发生错误,要求前不久被裁的部分离职员工归还超额支付的遣散费。<br/> <br/> 据国外媒体报道,TechCrunch上周六披露,微软向上月被裁减的1400名员工寄发信件称,之前向他们发放的遣散费过于“慷慨”,并客气地请他们返还其中的一部分。<br/> <br/> 信件中解释称,由于行政上的疏忽导致了遣散费的计算错误,希望员工能够返还多支付的部分,并对此举给被裁员工带来的不便表示真诚的歉意。<br/> <br/> 微软一位发言人在接受西雅图邮讯报时证实了该信的真实性,并表示这是一件“公司与其波及人员的私事”。<br/> <br/> 目前尚不清楚其中有多少员工将受此波及和影响,但Techcrunch表示,已确认所受影响的绝非少数个人。此外,也有消息称微软部分离职员工所获遣散费低于标准。<br/> <br/> 信中没有提供有关会计失误的具体解释,而是强调了不及时返还钱款的惩罚措施,至少会在一定程度上给这些员工带来税务麻烦。因此有评论家称,微软这样缺乏人性化的做法可能在弥补其会计错误的同时,又犯下一个公关错误。<br/> <br/> --------------------------------------------------------------------------------<br/> <br/> <strong>讨论</strong>：<font color="#cc3333">微软这么做有错吗？如果“有错”，错在哪？微软怎么做才是最合适的做法？<br/> <br/> 因计算错误，微软多发了遣散费给被裁员工，然后要求员工退还。有错吗？<br/></font> 这本身是微软的错误,为什么要员工承担呢,员工已经离开微软了,即使退还也是要自愿原则,微软强行要求退还对其形象有很大影响. <p>应该详细列出计算错误的原因，如果确实在合法计算方法的基础上，由于可以理解的错误导致了本次事件，那应该还是可以要求返还的。</p><p>但是什么都不说，只要求人家返还，是不是太过分啦？</p> 承认微软现在的做法是最直接也是最有效的，但对公司的形象会有不利的影响。<br/>如果要是能对还款的员工在就业方面提供一些支持，如推荐工作、给予岗位、为背景调查提供很好的资料等等。<br/>这样既维护了公司形象又减少了损失，我想还是可行的。<br/> 损害形象。 <p>要求退还本身也无大错</p><p>关键是合适的方式</p><p>毕竟大家的考虑点有差异</p><p>一样如果少算的话</p><p>想来要求补发也非轻而易举之事</p> <p>真的新闻还是一个假象的case？</p><p>如果数额不大，ms没有必要这么自损声誉吧</p><p>除非数额特别大，不过听说ms的现金流一直都不错的</p> <p>恶意炒作吧！</p><p>比尔很有钱的</p><p></p> <p>这是企业的错误，但是当时操作此项工作的人的失误~~~</p><p>能挽回更好，挽回不了的话就需要造成此项失误的人来负责了</p> <p>没有错,首先为什么要裁员</p>
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