[原创]企业为什么不愿意录用应届毕业生？
<p> 今年，大学应届毕业生比哪年都着急，着急找工作，同时，最近人力资源部招聘的岗位公告上，赫然用醒目的大字标明：“应届毕业生勿试”，“应届毕业生面谈”的“特殊要求”。看了这些要求，找工作的学弟学妹们更加六神无主了。</p><p> 最近，所在地的一所专门从事教育培训的公司，准备开一门课，专门教应届毕业生如何找工作的课程，请我帮忙做一下课程设计。由于学员都是正在找工作的应届大学毕业生，所以我很自然的想到了企业的这些特殊要求，希望在课程中讲一讲，应届或者工作时间不长的大学毕业生在职场中一些不成熟的行为，让学员在实际工作中少走些弯路，放弃一些幼稚的、有害的想法和做法。为此，我专门在春节期间和很多从事人力资源、行政管理工作的朋友专门探讨了这个问题。谁知，问题一提出，应和着众多，纷纷表示，确实是不愿意录用应届毕业的大学生，而具体的原因、理由，往往不是大学生们自己认为的“没有工作经验”，而是诸如工作不负责任，自我意识过强等等，并列举出诸多事实。</p><p> 为此，我决定把这个课程做下去，并邀请了几位资深从事人力资源、企业管理工作的朋友，共同进行课程设计，准备接手这个课程的教学过程。帮助正在找工作的学弟学妹们渡过这个从个体到职业人的转化过程。</p><p> 经过了解，现在的大学，都有类似的课程，但是这些课程学院派气息太浓了，实战的东西太少，道理的东西太多了，学生们听了以后，反而更加困惑了。所以，大家决定，所有的讲师，都从企业中人力资源系统、行政管理系统的中、高级管理者中邀请，由企业人，讲企业事儿，从自身经历出发，把企业为什么不愿意录用大学生，大学生如何应聘，如何安全渡过试工期，作为课程的重点。</p><p> 基于上述原因，现在恳请各位同修，帮忙提供一些案例，尤其是针对应届毕业生、工作时间比较短暂的大学生，在招聘过程中常犯的错误，在工作过程中常出现的失误之类的案例。</p><p> 本人是从事生产型企业人力资源管理工作的，对于商业型企业、贸易型企业的人力资源管理工作没有实际操作经验，特别恳请此类企业的同修，传授一些工作经验。</p><p> 有感于应届大学毕业生在面试过程中懵懂的表现，主要原因之一便是对应征岗位不了解，也请大家对一些可以向应届大学毕业生开放的企业初级岗位进行一下筛选，我想在课程中增加一部分内容，讲一讲这些岗位的工作内容，基本技能和岗位对应征者的基本要求，希望对正在找工作的学弟学妹们有所帮助。</p><p> 谢谢大家</p><p></p><p></p> 缺乏对企业的认识，一片茫然，所以花落人亡，亦不知啊，大学生要加强对企业流程和岗位的认识才是重要的！ 如今大学生的口碑越来越差，跟学校有关，跟师资有关 <p>最近正再搞招聘，说点感受</p><p>毕业生眼界高，没什么经历和技能，张口就是高薪和高福利，这个是比较普遍的了。所以用人单位很反感。</p><p>毕业生没什么实际工作经验，但是心态又极其不稳定，这山望着那山高，企业怕投资后落空，不愿意招聘应届毕业生。</p><p></p>
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