dehewujiang
发表于 2009-4-23 11:05:41
支持。应该早点查看收件箱
_星尘_
发表于 2009-4-23 22:36:03
<P>如果我要在这里招聘，又怎么样呢?</P>
鸽子
发表于 2009-4-24 10:45:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>_星尘_</i>在2009-4-23 22:36:03的发言：</b><br/>
<p>如果我要在这里招聘，又怎么样呢?</p></div><font style="BACKGROUND-COLOR: #f9f9f9">平台上线后，可以免费发布企业招聘信息。</font>
machi
发表于 2009-4-24 11:35:30
<P>创新，回报，服务！</P>
猴子的爱
发表于 2009-4-25 04:08:42
谢谢，很好的坛子！
geolege
发表于 2009-4-25 15:22:41
很好的东西，支持
醉卧山水
发表于 2009-4-26 20:43:41
顶一个，支持
梦令同
发表于 2009-4-27 10:35:24
大力支持
renliziyuan1
发表于 2009-4-27 16:35:31
人力资源管理师定义
<br/><br/><b><a title="人力资源管理师" href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/">人力资源管理师</a></b>（Human Resource ，简称HR） <br/>指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力跟脑力的总和 。 <br/>这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 <br/>（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 <br/>（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区， <br/>也可以小到一个企业或作坊。 <br/>人力资源的特点：具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。<br/>通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。<br/>具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，<b><a title="人力资源管理师" href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/">人力资源管理师</a></b>既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为5zdjtmzg5周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。<br/>从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。 <br/>一、职业等级 <br/>企业人力资源管理员（国家职业资格四级） <br/>助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）<br/>企业人力资源管理师（国家职业资格二级） <br/>高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）<br/>二、职业能力特征 <br/>具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 <br/>（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。） <br/>三、<b><a title="人力资源管理师" href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/">人力资源管理师</a></b>考试时间安排 <br/>每年两次，5月和11月第三个星期日<br/>四、比重表 <br/>1 理论知识 <br/>2 专业能力 <br/><br/><br/>
xiaoweiya
发表于 2009-4-27 18:07:01
<P>很好的平台！支持！</P>