用人单位最关注大学毕业生的四种能力

swj2007 发表于 2009-2-11 18:52:18

作为从大学校园走出来的一员，也曾经经历了刚开始求职的茫然和艰辛，现在作为多年的人力资源从业人员，与众多的大学生朋友打过交道，深感大学生朋友找工作的不容易。现在用人单位除了要求大学生掌握本专业知识外，还关注大学生那些方面的能力呢？现在就本人工作中的一些感想和体会与大家分享一下。    专业知识必须掌握，对大学生来说无庸置疑，除此外，用人单位还考察大学生那些方面能力呢？首先，着重的是大学生与用人单位企业文化的相容性。企业文化是一个企业倡导什么、什么样的行为方式，追求的什么价值。很自然，也希望员工能认同企业文化，与企业休戚与共。通俗的讲，企业招聘人员人就和一个人找媳妇一般，就是要找到志同道合的人，只有志同道合，以后的路才会走的更远。为什么很多企业不愿意招聘刚毕业的学生，不是因为大学生素质差，而是大学生在一个企业呆不久。曾经。一个企业老板对我讲，不喜欢招聘大学毕业生，因为把他们招进来，本来给他们做好培训计划和以后的职业发展方向，可等培训完了，工作不了多长时间，掌握了一些的岗位技能，他们就觉得学到了很多东西，就想找工作环境更好的，薪水更高的工作。然后就一走了之，你看他们工作连公司花在他们身上的培训费用，都没有赚回来，就走了。这样自己的企业俨然一所黄埔军校。当然企业不是学校，企业只有利润才能在市场上生存。所以建议大学生朋友一定要树立正确的职业观，在应聘一个单位前，最后先去了解这个企业的企业文化，然后努力去适应他们的企业文化。其次，大学生应具有实际的动手操作能力一个企业员工不管多么有能力，专业知识是多么的扎实，但必须去做，而且愿意去做一些基础性工作。大学生经过几年的学习，专业知识应该是比较丰富的。但刚到一个企业，你必须去了解这个公司实际的业务流程，特别是基层的工作。只有对下面的工作了解的很清楚，你的本职岗位才会做得心应手。比如笔者所在的公司有次招聘了三个工艺研发员。公司的计划是让他们到公司的相关业务部门去锻炼三个月，比如生产部、质量部、营销，然后再做本职岗位，希望培养成为公司的骨干研发人员。刚开始，在生产部做普通操作工，三个人都做了，后来到品质部做普通质检员。做了几天，有个大学生就向我反映，他说工作太辛苦和单调了，能不能马上进研发部，我说按公司规定，新来的大学生必须经过这个阶段才能正式做研发人员。他离开办公室，没几天就写了辞职报告，说有更好的工作，就离职了。又过了一段时间，一个大学生跑进我的办公室，对我说，有个同事有两三天不上班了，后来打电话一问，他自离了，说有个熟人给他介绍了一个工作，这样就剩下一大学生。值得我们高兴的是，这个大学生心态很好，能吃苦，从来不抱怨，结果进入正式岗位，不到两年就被公司提升为工艺研发主管，薪水四千。同样的工作环境，同样的基础，但每个人的适应力不一样，结果完全也不一样，关键在于你能否从小事做起，一步一个脚印。这样的员工是公司老板和管理人员喜欢的。所以大学生朋友找工作时千万不要眼高手低，要扎扎实实的做人，踏踏实实做事。   再次，人际交往相处能力。早就有这样的说法，一个人是否成功，20%是靠他的专业知识，而80%取决于他的情商。人际交往能力是情商的重要部分。现在任何一项任务的完成，都离不开周边人的支持和合作。因此任何一个企业都强调团队的协作能力，就是团队精神。单个英雄的时代已经过去，记得我有位朋友跟说过一个故事，他单位招了一个电脑人员，专门负责公司的电脑和网络管理，技术也还可以，能胜任公司的工作。但每次有同事找他，他不急不慢，而且整个脸绷着，不露一点微笑，也不主动与同事沟通。在办公室大家有时候开玩笑，他坐在位置上，默默无闻，时间长了，大家当他不存在似的。特别有一次，有个主管领导的电脑坏了，要他过去维护，他居然叫领导自己把电脑从座位上搬出来，方便他维护。领导当时不好说什么，照做了。但后来那个领导跟我朋友投诉，说他太不会做人，很难在公司获得发展。后来我朋友找他沟通，他还没有意识到自己的不当，只说平时也很想与大家多沟通，关系融洽些，可不知说什么，自己每天也很难受，觉得同事都排斥他。不到一个月，这个同事主动提出辞职。这个事例说明一个人由于人际交往障碍而导致职业生涯遭遇滑铁炉。这一方面，是刚从事工作的大学生朋友必须重视的。不仅要把本职工作做好，还要和同事维持良好的人际关系。所以应提前在学校培养自己的人际交往能力。最后，培养的自己特长爱好，作好职业规划。所谓“技不压身”，大学生在学校不要随大流，把很多时间浪费在聊天、上网等一些没有实际意义的事情上。而应在业余时间，培养自己的特长爱好，争取在某一方面超过别人，就是与众不同，企业假如某一职位有多位候选人，专业和其它能力都差不多，企业肯定会选择某一位具有某一特长的人，比如写作、演讲、唱歌、跳舞等。同时职业规划也非常重要，大学生朋友要多想想以后自己想要从事什么样的工作，最好从事的工作与自己的兴趣特长结合，提前作好职业规划，这样往往在找工作当中能提前胜出。上面，都是大学生朋友除了学好专业知识外，还应具备的一些技能和能力，或者说要培养的意识。当然还有其它很多方面，笔者认为上面几方面是主要的，如果具备了这些，加之有过硬的专业知识，就业应该会顺利很多，少走很多弯路，至少不会出现找工作那种茫然无措的境况。

kindfox_chen 发表于 2009-2-11 23:34:40

比较同意你说的1，4点。我是应届生，面试的时候碰到最多的问题就是你对公司的了解和你的职业规划，以及求职动机

唐沙发表于 2009-2-12 18:18:30

还好我还没毕业   还有机会培养自己的能力。。

竹影清风 发表于 2009-5-18 02:50:03

非常适合大学毕业生看的帖子。楼主是个有心人，这可是在用心为年青的朋友指路啊。不妨用心看一看。
  楼主讲了四点，每一点都是新入职的大学生应该注意的，有一个好的职业规划，与同事搞好关系，具备一定的动手能力最好是专业一些，要与企业的文化共荐如果你与企业文化格格不入的话那样你留下来也会很累对企业也没什么好处。
   谢谢您的分享。

wex717 发表于 2009-5-18 11:39:43

基本差不多，我今年毕业，呵呵

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