[原创]分享员工成长的快乐
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 158.1pt; mso-char-indent-count: 15.0; mso-char-indent-size: 10.5pt;"><span class="topbody1"><b><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">分享员工成长的快乐</span></b></span><span class="topbody1"><b><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><p></p></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">在公司内部网络上与员工互动,是我这些年形成的一个职业习惯,也是网络带给我们的方便和好处之一。但有点遗憾的是,不知从什么时候起,对员工论坛帖子的回复,在许多时候竟成了我的独角戏。值得高兴的是,网络部的T经理跟了上来,而且他给本部门员工全年工作总结的回复很有质量。其中既有对员工过去工作的肯定、赞许、激励,更有对今后努力的期许,以及应该如何迎接新的挑战的建议和启示。我得承认,小T的回复含金量远比我所做的回复要高出一截,相形之下,我的回复就有点肤浅而简单了。</span></span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br/><span class="topbody1"><span style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face=""> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span> </font></span></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">网络部的员工们是幸运的,有这样一个尊重、关心、爱护自己的领导,以致能够有人及时指出自己工作的不足,并给予迎接新挑战的强刺激,这是个人职业成长很重要的环境要素啊。相比那种不置可否、信马由缰的放任,可能会经常感受到一些压力,但与经历成长过程相比,这点承受压力的代价显然是性价比更高的一种公平交易嘛。网络部的员工都很年轻,智虹公司是他们职业生涯的第一站,有的已经成为有着</span></span><span class="topbody1"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face="">8</font></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">—</span></span><span class="topbody1"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face="">10</font></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">年工龄的年轻老员工了。我不由得想到了十年前的小T,他是我在社会人才中心数据库中淘来的平面设计人选。至今我还清楚地记得我交给他完成的第一个平面设计任务,就是将当时我们面向金属贸易企业的信息刊物、很随意地称作“信息快报”的刊物封面,改成“辽宁物资商情”(就是现在的《智虹金属商情》),选用的是很普通的美术字,并套了颜色。现在想想,这个简单得不能再简单的刊头,大概就是他在智虹公司职业学步阶段的处女作吧。而现在的小T,不仅在平面设计专业领域专业老道,而且成为智虹公司全部信息网络系统的大拿,并由一名普通的员工成长为公司网络技术系统的主管。</span></span><span class="topbody1"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">显然,小T是我们智虹成长最快的员工之一了。历数他的成长历程,我的确很有感触。论学历他似乎并不光鲜,不过毕业于一个名不见经传的普通院校,也并非IT的科班出身。说来我也有点惭愧,这十年来光让他干活、挑担子了,竟然没有送他出去进修过一次。然而,他却实实在在地收获着成长,原来仅仅熟悉计算机使用和平面设计的他,在担起了负责公司整个信息技术系统的管理责任之后,仅仅用了不长的时间,他就游刃有余地胜任工作了。也许,公司对他的信任、部门工作的现实压力,是促使其快速成长的主要因素。所以,当我看到他在给所属部门员工总结的回复中,明确地出题目、下战书,我就知道他其实是想复制他自己的成长过程,让员工们在压力中快速成长,在迎接新的挑战中,在改变早就轻车熟路的职业常态中,发掘出每个人的更大职业潜能。</span></span><span class="topbody1"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">努力把我们智虹的员工培养成复合型的技能人才,这是两年前我对网络商情部业务转型时明确提出的一个目标。在现代职场上,古语局限于某个岗位、某项技能的狭小空间,是难以在竞争越发激烈的职场中获得充分的实战空间的。小T在自己的成长经历中,就充分说明了成为复合化人才的意义和价值。他本来仅仅是个承担平面设计的专业人员,尽管起点很低,但他肯于学习,用于实践,很快就成了这方面的行家里手。由于公司的发展,需要他承担起部门管理的责任,现在想来,他当时与承担整个部门的管理责任所需要的综合能力相比,是有着明显欠缺的,但他没有犹豫,爽快地接受了这个挑战。并通过自己的勤奋学习和实践,很快掌握了工作的主动权。概括他成长的主要秘诀,我觉得就是积极进取、勇于承担,在学习中提升自己。正是在这样的背景下,现在的小T,不仅在技术层面,在市场营销、客户服务、员工管理等方面,都有了长足的进步,从而为网络部整体职业素养及职业竞争能力的提升,奠定了坚实的基础。</span></span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br/><span class="topbody1"><span style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face=""> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></font></span></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">这是个很有意义的职业成长案例,小T的成长告诉我们每个人,只要我们拥有积极的心态,努力学习,敢于承担责任,就可以欣喜地收获成长,并获得更多的自信</span></span><span class="topbody1"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face="">——</font></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">没有什么是不可能的。还记得</span></span><span class="topbody1"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face="">20</font></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">多年前,我曾在当时的沈阳物贸中心创办了一份企业内刊《爱业之窗》。我曾在其中设计了“假如我是总经理”这样一个栏目,希望能够通过这个栏目促进员工自觉进行换位思考,从企业发展的全局考虑问题、出谋划策。促使每个员工都能从企业整体发展的角度为企业尽心竭力,一直是我的一个梦想和期待。现在通过小T给一些员工总结的回复,我清晰感到他的确突破了个人和部门的局限,能够自觉地从我们智虹事业发展的高度,思考自己的工作,引导员工迎接新的挑战。他不是简单地按照原有的部门职责划分,考虑刊物的排版、网站的更新、软件系统的升级等。而首先想到的是智虹品牌的打造,智虹竞争力的提升,员工队伍的成长,这就是一个企业主导者的思维方式啊。但愿我们智虹大家庭中能够有更多的同仁,都能以如此的态度履行自己的职责,那样的话,我们的智虹事业必然会拥有更加美好的未来。</span></span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br/><span class="topbody1"><span style="mso-ansi-font-size: 10.5pt;"><font face=""> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></font></span></span></span><span class="topbody1"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">当然,这些年智虹员工队伍成长故事有很多,这里就不一一例举了。有快乐和大家分享,是我的习惯。谨以此文和大家分享感受年轻员工成长的快乐。</span></span></p> 成长的快乐
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