员工工作的积极性要怎样培养
<SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"> <SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; COLOR: #000080"> <SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; COLOR: #000080; FONT-SIZE: 14pt">在工作当中，每一位员工都希望领导能看重自己，这就需要做领导的要注重自己的一言一行，不能对他们进行无止境的打击，不要让员工敬而畏之。</SPAN></SPAN></SPAN><DIV><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; COLOR: #000080; FONT-SIZE: 14pt"> 当然，每一位员工都希望增加薪水，我感觉应该建立奖励制度，把计划中的加薪改为实际中的奖励。这样更够提高员工的积极性，也许会打击一部分行动较迟缓的员工，这是我们就要考虑奖励的度，对每一位员工都能引起足够的重视，现在的企业必须要考虑效率，企业同样的付出会有不同的收获，这就是企业成败的原因。同样，员工的付出应该与收入成正比，否则好的员工在你的企业是留不住的，他迟早会跳槽，而留下来的则是滥竽充数、见风使舵的人。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; COLOR: #000080; FONT-SIZE: 14pt"> 每一位员工都希望看到自己风光的一面，有时他们就是创造了业绩，也不会发现从哪一个角度观看是最好的，这时，做领导的就应该进行引导，让他们发现自己、建立他们的成就感。当他们看到自己曾经的努力竟然有那么大的成就时，他们就会以工作为中心，继续创造他们的奇迹。</SPAN></DIV>
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