转帖：为什么小人能得志
<SPAN class=maintext><SPAN class=maintext title=专业度越高，说明该用户发言质量越好><BR></SPAN></SPAN><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>
<TBODY>
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<TD><img height=1 alt="" src="http://forum.ceconline.com/images/blank.gif" width=10/></TD>
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<DIV>古今中外，权贵富豪身边总是容易聚集一些不学无术却口舌如簧之辈，祸国殃民者有之，陷害忠良者有之，玩弄权术者有之，让广大人民群众恨的牙根痒痒。</DIV>
<DIV>且不说远，抬眼当前，一些企业老板身边的围绕着的小人也是举目可见，并且从数量到质量比起历朝历代的君王权贵身边之小人并不逊色。这些小人本身没啥真才实学，却深得老板信任赏识，而这些小人对企业内部的人才发展却起到了很大的阻碍作用，有多少雄才志士被这些小人排挤出来,抱遗而去。</DIV>
<DIV>我们换个角度来看这个问题，这些小人之所以存在，也就必然有其存在的理由。这些小人得以存在，很大程度上是因为老板的认可和接受，更进一步的来说，是满足了老板各个方面的需要。那么，作为一个企业老板，具体又存在那里需求呢?</DIV>
<DIV><STRONG>老板的需求一:出于管理的需要</STRONG></DIV>
<DIV>虽然老板在自己的公司也算是一言九鼎， 但是，并不是所有的话都可以直接说出来的。因为企业管理中有许多玄妙之处，往往曲线表达要多过与直线表达。许多时候，许多话没法直白的讲出来，有些话只能说一半，甚至是表面在说东边的事情，实质上却是在指西边的事情。这时候，就需要有聪明人主动能分析出老板未有讲出口的话，分析其潜台词所在，并有效的把话承接下去。</DIV>
<DIV><STRONG>老板的需求二:出于间接处理人事问题的需要</STRONG></DIV>
<DIV>在任何一个企业里，不可能所有的员工都让老板看起来很顺眼，裁人也是经常的事。但是，出于种种原因考虑，很多时候，老板是不方便直接来处理这些人事问题。得有人出来做恶人，来替代老板做这些员工辞退降级之类的事情。 </DIV>
<DIV><STRONG>老板的需求三:出于老板个人的需求</STRONG></DIV>
<DIV>老板也是人，也存在着这样那样的矛盾、问题、苦恼的方面，需要有人来理解他，安慰，与之沟通，乃至帮助他想一些解决办法。 </DIV>
<DIV><STRONG>老板的需求四:个人价值认定的需求</STRONG></DIV>
<DIV>员工打工，解决的是经济问题；老板做事业，解决的是精神问题。老板比员工更为注重精神层面上的东西，例如自己的价值被肯定，自己创新的思维被接受，自己的成就被认可等等。老板之所有成为老板，必有其过人之处，也就是存在其独特的价值，人的价值，是需要别人来认定的。并且，这还是个不断持续的过程，需要有人不断的肯定老板的价值所在。</DIV>
<DIV>老板的这些需求，有谁去发现并设法满足了呢? 一般员工是以企业价值为自己工作奉献的目标所在，而这些小人是以老板本人的需要作为工作奉献的目标所在。从这个核心出发，我们也就不难理解为什么老板重小人而轻才子了。</DIV>
<DIV>那么，小人为什么要来发现并满足老板的这些需求呢?仔细观察一下这些小人，我们不能发现，这些小人大多有个特性，自身才学疏浅，缺乏足够的专业技能，完全要是靠真才实学恐怕在企业里是混不下去的。为了生存，为了发展，小人们得从其他方面想办法了，既然是满足不了企业价值的需求，那自然就得去设法满足企业老板个人的需求了。</DIV>
<DIV>反过来，我们又得考虑一个问题，为什么小人满足了老板的这些需求，而一般员工或是有才能的员工却没能满足呢？许多人认为，在企业工作，只要把自己手头工作做好就行了，凭本事吃饭嘛，凭什么要去刻意的向老板展现自己，甚至潜意识里对老板还有些敌对的情绪。同时，越是有才的人，往往越是自己看得很重，认为自己是才干是金子，认为老板得有求贤若渴的精神，主动来找我，主动来给我机会。其实，在企业内部，有才没才，有价值没价值，是老板定的，不是员工自己确定的，你有才，那也得设法包装展现出来。其实，打工这回事，实质性的内容是一方面，形式又是另外一方面，两者都不可少的。</DIV>
<DIV>老板和员工之间，永远做不到亲密无间，这不仅仅是地位的关系，更是利益的关系。说透了，员工和企业老板之间也就是互相交易的关系，员工贡献出自己的专业知识或是劳动，老板付出相应的薪水。也可以说，员工对于企业老板而言，也存在一种自我销售的行为，而作为销售，就得有自我包装，自我展现和意识，主动得向采购方(企业老板)展现出你的价值所在。并且通过深入了解你的老板，做出更有针对性的自我销售方案，争取把你自己卖个更好的价钱。问题是，许多员工是不屑于做这种事情的，只顾埋头工作。而却被许多不学无术的小人钻了空子。</DIV></TD></TR></TBODY></TABLE> 小人得志，是因为老板的虚荣！ <p>一般员工是以企业价值为自己工作奉献的目标所在，而这些小人是以老板本人的需要作为工作奉献的目标所在。</p><p></p><p>看来顾客要求还真不那么容易满足呢</p> <font size="4">在现实的社会中没有永远的小人也没有永远的君子。因势利导让小人在一个可控的范围内活动也是有其做用的，只有小人才更了解小人，也只有小人才有办法对付小人。主要看的是小人是真小人还是假小人。在企业工作也有些年头了。有人说我也小人也有人说我是君子，有些时候不由得你不做小人。做为一个职业经理人有些时候还是自己做小人会好一些，最少我这个小人会尽力多为他们做些事情。小人也是有时限的，有很多说我是小人的朋友过了些日子都会同我道谦的。做一时的小人，也能成就一生的君子。</font> 为什么小人得志，一直很困扰我的，原来如此！
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