applewnana 发表于 2008-11-14 17:09:13

[转帖] 不值得定律

<p><font face="宋体" size="3">不值得定律</font><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>  </font></font><span lang="EN-US"><br/><font face="宋体" size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span><font face="宋体" size="3">  不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏</font></p><p><font face="宋体" size="3">忘。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功</font></p><p><font face="宋体" size="3">率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。</font><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>  哪些事值得做呢?一般而言,这取决于三个因素。</font></font><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>  <span lang="EN-US">1</span>、价值观。只有符合我们价值观的事,我们才会满怀热情去做。</font></font><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>  <span lang="EN-US">2</span>、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作,他是很难做好的,如一个好交往的人成了档案员,或一</font></font></p><p><font face="宋体" size="3">个害羞者不得不每天和不同的人打交道。</font><span lang="EN-US"><br/><font face="宋体" size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span><font face="宋体" size="3">  <span lang="EN-US">3</span>、现实的处境。同样一份工作,在不同的处境下去做,给我们的感受也是不同的。例如,在一家大公司,如果你最初做的是</font></p><p><font face="宋体" size="3">打杂跑腿的工作,你很可能认为是不值得的,可是,一旦你被提升为领班或部门经理,你就不会这样认为了。</font><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>  总结一下,值得做的工作是:符合我们的价值观,适合我们的个性与气质,并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三</font></font></p><p><font face="宋体" size="3">个因素,你就要考虑换一个更合适的工作,并努力做好它。</font><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>  因此,对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之而奋斗。<span lang="EN-US">“</span>选择你所爱的,爱你所选择的</font></font></p><p><font size="3"><font face="宋体"><span lang="EN-US">”</span>,才可能激发我们的奋斗毅力,也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说,则要很好地分析员工的性格特性,合理分配工作,如让成就</font></font></p><p><font face="宋体" size="3">欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时给予定时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参加到某个团</font></p><p><font face="宋体" size="3">体中共同工作;让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感,让员工感觉到自己所做的工作是</font></p><b><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;"><font face="宋体, MS Song">值得的,这样才能激发职工的热情。</font><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font><br style="mso-special-character: line-break;"/><br style="mso-special-character: line-break;"/></span></span></b>
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