[公告]家园免费精品课程--南中国HR精英论坛 （第121期）
<p><font color="#0000ff">家园免费精品活动--</font><br/> <font color="#0033ff" size="4"><strong> 南中国HR精英论坛 （第121期）<br/><br/></strong><font face="Arial" color="#000000" size="3">日期：11月21日<br/><br/>地点：广州<br/><br/>主题：基于需求的年度培训计划制定<br/><br/></font></font><font color="#0033ff" size="4"><font face="Arial" color="#000000" size="3">主讲：朱春雷 原通用电气（GE）大中华区培训经理 <br/><br/></font></font><font color="#0033ff" size="4"><font face="Arial" color="#000000" size="3">主办：益策（中国）学习管理机构 商战名家（中国）专家经纪服务机构<br/><br/>协办：商战名家网 《商战名家》杂志<br/><br/><font color="#ff0033"><strong>一、课程前言<br/></strong></font> 临近年底，又到了培训管理者制定年度培训计划的时候。培训管理者对于制定年度培训计划并不陌生，但在实践中，年度培训计划的制订却遭遇重重困难: 培训管理者费尽心血、绞尽脑汁所做的培训计划，得不到老板和员工的认同；培训计划年年有，年年新，可执行起来却很困难；培训结果与培训目标相背离，浪费企业投入的成本。您是否希望找到以上问题的根源，从而制定有效的年度培训计划？<br/><br/><font color="#ff0033"><strong>二、课程目的<br/></strong></font>（一）帮助培训管理者理清培训计划制定所遇问题的根源；<br/>（二）帮助培训管理者理清年度培训需求分析的层次、掌握分析思路；<br/>（三）帮助培训管理者掌握数据的收集与分析的方法，制订有效的年度培训计划。<br/><br/><font color="#ff0033"><strong>三、课程特色</strong></font><br/>（一）注重互动与分享，激荡思维、感受新知、瞭望前沿；<br/>（二）以展现问题、解决问题的方式，系统地讲解思路。<br/><br/><strong><font color="#ff0033">四、课程提纲</font><br/></strong>（一）如何定位年度培训需求分析的三个层次: 组织分析、工作分析、个人分析 <br/>（二）如何制作年度培训需求分析与计划工作案表：<br/>（三）如何收集数据：申报法、问卷法、面谈法、观察法、任务分析法<br/>（四）如何抽样：如何根据受众人数确定采样方法<br/>（五）如何分析数据：分析硬数据、分析软数据<br/>（六）如何形成年度培训计划<br/><br/><font color="#ff0033"><strong>五、讲师简介</strong></font> <br/><font color="#3300ff"><strong>朱春雷</strong></font>先后服务于BP石油、瑞士迅达电梯、美国通用电气公司，一直致力于培训管理成熟度方面的研究和实践，具有7年的培训管理专业经历。通用电气（GE）等被誉为世界级的企业人才“黄埔军校”，以人才培养体系完善而著称。主讲的课程覆盖了专业培训管理人员所须的专业知识和技能.</font></font></p><p><font size="4"><font face="Arial" color="#ff0033" size="3"><strong>邀请对象：人力资源经理及主管、培训经理及主管等HR从业人员<br/></strong></font></font><font color="#ff0033" size="4"><strong><font color="#ff0033">咨询电话：010-82378887-822<br/><br/></font></strong><font color="#ff0000"><strong>报名方式——<br/> </strong><font face="黑体">栖息谷家人<u><font color="#ff00ff" size="5"><strong>免费参加</strong></font></u>，凭贡献值兑换参会名额，点击下方<font size="5"><u><font color="#0000ff"><strong>“</strong></font></u><font color="#0000ff"><strong><a href="http://bbs.21manager.com/giftshow.asp?pid=408">我要兑换</a></strong></font><u><font color="#0000ff"><strong>”</strong></font></u></font>按钮，认真填写个人信息，每个名额<u><font color="#cc00ff" size="5"><strong>10分贡献值</strong></font></u>，共<u><font color="#cc00ff" size="5"><strong>10个名额</strong></font></u>。欲报从速！</font><p><font color="#0000ff" size="5"><strong> <a href="http://bbs.21manager.com/giftshow.asp?pid=408">我要兑换</a></strong></font><br/></p></font></font></p><p><font color="#0000ff" size="5"><strong> <a href="http://bbs.21manager.com/giftshow.asp?pid=408">我要兑换</a></strong></font><br/></p><p></p><p></p><p></p><p><strong><font face="黑体" color="#0000ff" size="5"></font></strong><br/></p><p></p><p></p><p></p>[此贴子已经被作者于2008-11-6 14:41:25编辑过] 时间杆不上啦啊 可惜路途远，期待到我们这里举行。。。。。。。。。。。。。 已经报名，但还未收到任何信息，请指点！ 之前有听过他讲培训体系的课，觉得还可以，但只上了两天的课，了解的只是框架，哪位朋友的听过他的课？是否有相关的资料可以分享，如果有请发给我学习一下，Q Q号：863339849，谢谢！
页:
[1]