布典 发表于 2008-11-6 12:11:14

[转帖]金融风暴致就业寒冬 财经类毕业生心里拔凉

　　本报11月5日讯“今年，金融业震动很大，银行、证券、房产等公司都降薪、裁员，就业职位缩水，毕业生人数却增加，我们金融和经济专业的毕业生就业也大受影响。”山东大学产业经济专业研究生李锐说。席卷全球的金融风暴给大学生求职蒙上阴影，而财经类毕业生期望值更是一降再降，把注意力转向考研、考公。<br/>　　<br/>　　正值求职黄金季，李锐和宿舍的哥们儿每日泡在几大校园招聘网上，投递简历、网上申请。 “基本上所有的申请都石沉大海，杳无音信。媒体上说，很多公司因为难以承受人力成本在降薪、裁员，怎么会大规模地招聘呢？”他们忧心忡忡地说。<br/>　　<br/>　　“据我了解，目前山东大学经济学院120多名硕士研究生还无一签约，而去年这个时候，已经有人签约了。”李锐说。一个月前，李锐还把目光锁定在北京、上海的银行、证券公司，而一次次受挫后，他不得不自动将就业要求降低了一个档次，关注家乡河北和山东中等城市的工作机会。<br/>　　<br/>　　记者了解到，山东经济学院、财政学院等高校的学生也普遍感受到金融风暴下的求职压力，对于工作和未来，不少学生感到焦虑和担忧。在这样的压力下，不少学生报考了国家公务员，为了暂避就业压力，不少本科生报考了研究生，“如果能考上，可避开这个危机。”他们说。<br/>　　<br/>　　“根据目前的形势，职位总量上可能会有所减少，特别是金融、管理类专业将会受到较大的冲击。”山大就业指导中心指导部关勇主任说。<br/>　　<br/>　　山东大学校园招聘部负责人陈盟认为，金融风暴对房地产企业的冲击比较明显，很多往年入校招聘的中小房地产公司今年毫无动静，对大公司的影响则不明显。目前，万科、恒大等房地产公司已确定开展校园招聘，而四大会计师事务所中，除了德勤，其余也已确定启动校园招聘计划。<br/>　　<br/>　　根据以往与公司打交道的经验，陈盟认为，裁员并不意味着不纳新，企业需要新陈代谢，会根据情况继续吸收新的成员。他建议说，山东大学从上个月10日至今的70场校园招聘会中，世界和国内500强企业占到了半数以上，求职的同学应抓住年前的机会；大多数银行招聘会放在明年春节后举行，求职者也应当做好充分准备，不必过分焦虑。<br/>　　<br/>　　●山大就业指导中心指导部关勇主任：根据目前的形势，职位总量上可能会有所减少，特别是金融、管理类专业将会受到较大的冲击。<br/>　　<br/>　　●山东大学校园招聘部负责人陈盟：裁员并不意味着不纳新，企业需要新陈代谢，会根据情况继续吸收新的成员。<br/>　　

net-chen 发表于 2008-11-11 15:24:21

许多在职员工也会面临裁员压力。
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getwtwr 发表于 2008-11-13 10:54:34

<p><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexz1-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexz1-1.shtml</a> 经营管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx1-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx1-1.shtml</a> 采购管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx2-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx2-1.shtml</a> 产品管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx3-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx3-1.shtml</a> 成本管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx4-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx4-1.shtml</a> 服务管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx5-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx5-1.shtml</a> 公司治理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx6-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx6-1.shtml</a> 合同文本<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx7-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx7-1.shtml</a> 流程管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx8-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx8-1.shtml</a> 目标管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx9-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx9-1.shtml</a> 品牌管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx10-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx10-1.shtml</a> 企划方案<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx11-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx11-1.shtml</a> 企业管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx12-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx12-1.shtml</a> 公司上市<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx13-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx13-1.shtml</a> 企业文化<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx14-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx14-1.shtml</a> 企业诊断<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx16-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx16-1.shtml</a> 时间管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx17-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx17-1.shtml</a> 投资金融<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx18-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx18-1.shtml</a> 危机管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx19-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx19-1.shtml</a> 物流管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx20-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx20-1.shtml</a> 现场管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx21-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx21-1.shtml</a> 项目管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx22-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx22-1.shtml</a> 战略管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx23-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx23-1.shtml</a> 知识管理<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx25-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx25-1.shtml</a> 组织设计<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx255-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx255-1.shtml</a> 商务贸易<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx256-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx256-1.shtml</a> 法律法规<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx348-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx348-1.shtml</a> 计划总结 </p><p><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexz2-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexz2-1.shtml</a> 管理制度<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx26-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx26-1.shtml</a> 行政制度<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx28-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx28-1.shtml</a> 技术制度<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx29-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx29-1.shtml</a> 企业制度<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx30-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx30-1.shtml</a> 其他制度</p><p><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexz3-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexz3-1.shtml</a> 管理表格<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx31-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx31-1.shtml</a> 行政表格<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx33-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx33-1.shtml</a> 技术表格<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx34-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx34-1.shtml</a> 企业表格<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx35-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx35-1.shtml</a> 其他表格 </p><p><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexz4-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexz4-1.shtml</a> 培训资料<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx37-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx37-1.shtml</a> 借鉴他人<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx38-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx38-1.shtml</a> 礼仪公关<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx39-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx39-1.shtml</a> 培训体系<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx41-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx41-1.shtml</a> 项目培训<br/><a href="http://www.M448.COM/doclist/indexx42-1.shtml">www.M448.COM/doclist/indexx42-1.shtml</a> 行政管理</p><p></p>
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