[原创]大讨论-----谈职场人的内部修炼（一）
<p> 简单来说， 每个职场人都在为自己的自身需求而努力。初入社会的职场人从自身需求角度来说是为了生存，随着年龄的逐渐增长，需求也在慢慢地发生改变，根据马斯洛的需求理论会上升到寻求自我价值的认同，不管是哪种需求，我认为每一个职场人都应该遵守一些准则，这样才能够为自己今后的发展铺平道路。</p><p>1.男怕入错行，女怕嫁错郎。</p><p> 这里的意思是告诉大家首先要搞清楚自己所选择的职业是否有利于今后的发展，尤其对刚刚踏入社会的大学生来说这一点尤其重要，不能仅仅为了找到一份工作而工作，应该用宏观的眼光去审视自己的今后。</p><p>2.牢记自己是一个有潜力的人。</p><p> 我们中有很多人都会认为自己是最优秀的，最能干。这里我要告诉大家在企业招募甄选的时候大部分情况只能选到有潜力的人，简单来说德才兼备的人即所谓圣人是很难找到的。就好像去4S店里买车，你不太可能买到一部同时满足省油，高速，耐撞以及价廉的车。只有清楚了解这一点，才能够让我们自己不断去发掘和了解自己的潜力到底在哪里，如何能够在岗位上发挥自己的潜力，即我们经常所说的人岗是否能够匹配，了解岗位的同时了解自己。</p><p>3.做一个信守承诺的人。</p><p> 承诺不论大小，一旦做出就一定要去执行，否则你的形象在对方的心目中会产生负面的暗示，积累到一定程度就会转化成质变，那时再想要去改变就已经晚了。</p><p>4.老板的话永远是对的。</p><p> 这句话初听起来可能有些刺耳。首先我要声明自己不是PMP一族，为什么要牢记老板的话永远都是对的呢？当老板交付给你一个任务时，他/她所关注的是你是否能够完成这项任务，就是以结果为导向的。至于你怎么去做，用什么方式去做那就是你的事情了，所以不要去向你老板寻求解决问题的答案，因为这个答案始终都是要靠你来解决的。</p><p>5.让你的老板做选择题，而不是问答题</p><p> 这条相信很多朋友都有所了解但是如何真正能够运用好又是另外一回事情了。举例来说老板交给你一个周末组织中层管理人员开会，当你了解到有人请假时，你该如何向你老板汇报呢？你要记住你绝对不能简单地将请假情况向老板反馈，那样就变成要让他来决定会议是否正常举行。在进老板办公室之前你需要做足备选方案，即能够保证会议顺利且有效地召开。</p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial;"></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><p></p></span></p> <p>让你的老板做选择题，而不是问答题！</p><p>很多人是给老板出问题，而不是选择题！</p>[此贴子已经被作者于2008-10-26 17:10:58编辑过] 选择题而不是问答题
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