[转帖]中性职场女性走俏
<div class="t_msgfont" id="postmessage_1288">“超性别主义”让男性和<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C5%AE%D0%D4">女性</span>的界限日渐模糊，一些具有性别色彩的指称，比如先生(Mr)、太太(Mrs)、小姐(Miss)一律统称中性化的“M”。“中性”已成为一个越来越时髦的概念。 <br/><br/> 近日可锐<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D6%B0%D2%B5">职业</span>顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性从业者；而61%的岗位的招聘要求不分性别，<a href="http://js.job234.net/" target="_blank">http://js.job234.net</a> 而且未来几年内，大部分职位都将向着“中性化”转变。<br/> 职业顾问卞秉彬分析认为，随着城市化进程的加快，企业逐渐向知识型、服务型转型，其对个体价值的认同，重于传统观念中对个体性别的考量。<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D6%B0%B3%A1">职场</span>上看重的是职业人的知识、技能、资历等综合素质，智慧与才华成为<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D6%B0%D2%B5%C9%FA%D1%C4">职业生涯</span><span class="t_tag" href="tag.php?name=%B3%C9%B9%A6">成功</span>与否的决定因素。在这样的背景下，女性有了更多机会加入到社会财富的创造中，打破了以往男性在职场上相对垄断的局面。<br/> 职场中，“中性”岗位的比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势，但现在，不同性别之间开始互相渗透。如摄影、摄像<span class="t_tag" href="tag.php?name=%B9%A4%D7%F7">工作</span>，由于要抢占好的机位，器械又比较沉重，一直以来都以男性摄影师、摄像师居多，但现在女性的身影开始活跃在这个领域，女性特有的细腻或许会让拍摄的画面更生动；又如，以前人力资源总监这类岗位以男性居多，但现在女性的比例正逐渐上升。反过来，文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色，现在也越来越多地被男性替代，一向刚强坚硬的男性职业人，渐渐活跃在这些“柔性”岗位。<br/><br/> “中性”岗位面面观<br/><br/> 那么“中性”岗位在哪些行业和企业较多呢？<br/> 按照企业类型分，一般与资本市场结合较紧密的企业会有更多的“中性”职位。比如前几年多家互联网企业上市，企业迅速扩招，大胆启用新人，在此过程中更关注个体的能力和潜质，而不是性别等附属条件。<br/> 按照行业类别分，服务、咨询等知识性服务行业的企业提供“中性”岗位较多。这些行业用人看重智慧、经验和知识积累，强调协调<span class="t_tag" href="tag.php?name=%B9%B5%CD%A8">沟通</span>能力和人际交往能力，男女都可胜任。<br/> 按照岗位种类分，侧重客户服务、协调沟通、市场活动等方面的岗位更具“中性”色彩。即使是技术类职位，如数据库开发、售前技术顾问等，<a href="http://0757.job234.net/" target="_blank">http://0757.job234.net</a> 因为强调团队协作以及和部门、客户间的沟通<span class="t_tag" href="tag.php?name=%BD%BB%C1%F7">交流</span>，使得原先“技术岗位男士优先”的概念逐渐淡化，有能力者都能一试身手。女性走俏“中性”职场<br/> 可锐调查的结果表明，应聘“中性”岗位，女性<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C7%F3%D6%B0">求职</span>者的成功率正在提高。<br/> “中性”职位对应聘者的职业能力和职业角色定位于“中性”区域，即偏重于考量应聘者的策划能力、协调能力、创造力、沟通力、敏感度、表现力、表达力等。而这些“感性”，“偏软”的能力要求，正是女性求职者的优势。美国<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D0%C4%C0%ED">心理</span>学家贝姆研究认为，女性品质中彬彬有礼和注重打扮的特点更适合商业氛围，更具有公关、沟通和推销等方面的优势，因此女性求职“中性”岗位的成功率正在提高。IT等领域原本是男性岗位的重镇，而如今从业者的性别界限早已模糊；在服务业中，女性则比男性更容易获得就业机会。<br/><br/> 如何通过“中性”岗位<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C3%E6%CA%D4">面试</span>关<br/><br/> 要想成功获得“中性”岗位的工作机会，无论男性女性，都得摒弃一些由性别带来的个性缺陷。具体地说，应聘者应该做到以下两点：<br/> 1、外形保持传统。穿着、外形是求职的第一张名片，虽然职位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的还是传统的穿着方式。无论应聘哪类岗位，男性女性在穿着上都应回归传统，女性妩媚细腻，男性简单干净。切忌女性打扮得过于刚毅，男性却显得过于柔美。<br/> 2、沟通体现职位所需的素质。在第一印象上得到认可后，在接下来的面试沟通中，要根据职位需求，恰如其分地体现你的素质。比如男性应聘客户服务类职位，说话语气应该舒缓，体现出细腻的观察力和全面的思考能力；女性应聘<span class="t_tag" href="tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</span>类岗位，则应体现出果断的决策力、<a href="http://0760.job234.net/" target="_blank">http://0760.job234.net</a> 强大的沟通力和灵活应变的能力。这时的应聘者应该只有职业角色而没有性别特色。男女都往职位要求的方向靠拢，<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C5%AE%C8%CB">女人</span>的细腻会更显大气，<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C4%D0%C8%CB">男人</span>的刚强会更有韧性。<br/><br/>华夏人才网<a href="http://www.job234.net/" target="_blank">www.job234.net</a>整理</div>
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