kfsheng
发表于 2008-8-23 08:49:00
[原创]想离职创业,而公司不批该什么办?
我在一家民营企业工作快三年了，算是高管吧。想离职创业，再三要求，可老板不批，因工作原因，要求至少再干到年底。如果不辞而别，或者递交辞职报告一个月后自动离职，对公司、对个人都会带来一些不良影响。而拖到年底，对个人也没有什么利益，实在是委屈自己。我现在心情十分郁闷，对工作也丝毫没有兴趣。请问如果您处于这种情况下，会什么办？该什么办好？
whenet
发表于 2008-8-25 23:00:45
同情楼主，帮顶，也在困境中
angrel
发表于 2008-8-26 11:22:08
可以好好谈谈咯。
mover
发表于 2008-8-26 14:03:30
<p>谈 好好谈谈！</p><p>不过最好的话，看下能不能物色一个接班人！</p>
tjmop
发表于 2008-8-26 14:20:02
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，在商言商，利益让你们在一起，利益让你们分开，大冢还会再见面的，要留个见面的余地，只要表达清楚这个意思，相信不会让双方都别扭的,只能好聚好散，大家还是朋友，也许10年后还会再合作，毕竟大家都是职业人。！
jackeroo
发表于 2008-8-26 15:23:21
<p>最好帮公司物色一个接班人，站在双方的角度考虑一下。</p><p>从法律角度来讲，你提前一个月辞职，到了一个月，不管老板批不批，你都可以走了。</p>
hr_jhj
发表于 2008-8-27 11:46:08
<p>走法律路线，除非你签了补充协议！</p>
kevin1982
发表于 2008-8-30 09:02:57
<p>不良原因是什么咧？</p><p>就当这是你创业的第一个考验好了</p>
si17
发表于 2008-8-30 19:55:05
<p>我感觉在国内，不要把法律看成100%的正确，毕竟中国是个充满人情化的国家。要注重形象，和信誉~！最好是等到下个接班人到了之后，再做出抉择~！</p>
阿懒
发表于 2008-8-31 18:55:11
<p>弄明白公司为什么不批?<br/>如果是没有接班人，那迅速做出接班人计划，并尽快交接。<br/>如果是你即将进行的创业和公司利益有正面冲突，那再想想别的办法。<br/>沟通，和老板多沟通。</p>