dqsvictor 发表于 2008-8-6 09:24:29

政府公告放假,员工上班如何确定性质

<p>政府公布某日全市职工放假，这一天既不是法定假日，也不是休息日。</p><p>在这一天，员工上班，如何算？</p><p>加班，应该是没问题的。那么按哪种性质的加班？</p><p>是按工作日加班算？按休息日加班算？还是按法定节假日算？</p><p>请各位同仁发表高见。</p><p>&nbsp;</p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=13" target="_blank"><font color=red><b>人力资源&管理这点事儿</b></font></a></p>

taojiangso 发表于 2008-8-6 14:01:07

<p>在现实中，可能好多公司都不算加班，即使算加班也是按照工作日加班算。</p>

happysj 发表于 2008-8-6 14:05:06

<p>是的。楼上说的现象很普遍，就不用说定性质</p>

wxz1950 发表于 2008-8-6 15:56:56

<p>与什么样的单位有关，现在人与单位处于不平等地位，而且招聘与应聘也处于不对等地位。讨论这个没有什么必要</p>

ella_shi 发表于 2008-8-6 15:58:45

<p>单位的定性了，有的单位还可以算调休呢.........</p>

Domon 发表于 2008-8-7 10:30:19

这个应是由单位自已说了算吧

一千七百年 发表于 2008-8-7 12:34:13

应该由单位的性质来决定，调休是比较好的方法。

molly50 发表于 2008-8-25 17:12:46

<p>单位自己说了算</p><p></p>

dzqiang 发表于 2008-8-27 15:10:00

应该算是普通的加班吧，又没有明确规定，企业肯定要按最低的算了
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