（转）就这样征服外商
在外商面前，当然要表现中国人的大家风范--既要让他认为你聪明能干，又要让他感觉你温文尔雅，修养十足。以下十种方法，包你应聘外企时受益匪浅。一、将应聘公司摸得一清二楚
你要掌握该外资总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。该公司在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
二、自我介绍要生动、简洁、有趣
你要强调应征的动机及职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。如果叙述你的出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
三、工作经历从最新职位谈起
主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
四、专业资格证需"含蓄炫耀"
专业资格证最好和应征职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
五、应征动机不防"巧妙擦鞋"
"觉得贵公司很有潜力"、"自觉和贵公司的风格很吻合"等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
六、对应聘职位充满"浓厚兴趣"
外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。
七、薪资问题要"一清二楚"
外商多半采年薪制及业绩奖金制，除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
八、与直属上司要"一见钟情"
外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
九、辞职理由要"充分合理"
可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明"想到像贵公司这样的环境工作"等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。
十、回答时事问题"见风使舵"
有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。
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