说道容易，做到难，呵呵；做人就应当如LZ所言
个人感觉对我来说，这四条中的第二条是最难做的。第三条稍微有点难度，如果我做的话，只能留下一小部分。也许是我太自私了吧。
<p>受用，而且所提的现象很普遍，我们单位曾经一名女员工没离职前淑女的很，交完离职报告后完全另一个人了，当然离职原因是到另外一个城市找男友，单位各方面都满意，可不巧的是离职报告还没批下来时他的男友突然要来北京，另外一个城市没发展了，于是她开始提出不离职了，撤回离职报告，可疑憾的是她的表示太让人失望了，恐怕她离职时才是她的真面目，所以她被迫离职，当然也哭了一场！其实山不转水转，人过留名嘛，不管是不是正当留职都要保留好最后的做人准则．</p>
<P>回想起以前自己从事过的公司，在离职的那天与工会主席足足谈了两个钟头，觉的蛮悲哀的，谈话的不是自己部门的上司，而是工会主席，一个部门也好一个公司也好，最容易发现问题的往往是一线的员工</P>
<P>所以现在我部门的员工要离职，我再忙都会抽时间与交流，能力范围内能做的，尽力挽留，实在不行也是朋友</P>
<P>都是打工的，做事情还是留点余地的好；</P>
<P>给别人留点面子，也给自己留点空间；世界很大，也很小，总有再相逢的时候，朋友总比敌人多</P>
<P>做人的一部分。</P>
很有道理。
<P>唉</P>
<P>有这么简单吗！</P>
<P>哈哈！</P>