“面试”你的意向企业
<div align="left"><b> 就选择事业发展平台，如何简便、深入的认识一家企业呢？</b></div><div> 1、了解该企业在全国同行业中的地位：该指标反映了该企业的综合实力，以及在经营管理上的综合水平。古往今来，大凡有识之士都明白，企业做大不如先做强，然后在做强的前提下逐步做大。因为大而不强，很容易倒闭破产，那将是对国家资源的严重浪费，也是对股东和员工的犯罪。</div><div> 2、了解员工流失率（重点是两年以上工龄的员工）：该指标反映了该企业与员工切身利益相关的方方面面。例如薪酬问题、福利问题、员工培养与成长问题、员工权益问题、工作氛围问题、身心健康问题、发展空间问题、发展前景问题等等。</div><div> 3、了解企业的年龄：据报道，中国企业的平均寿命只有2.9年。企业的年龄可以说明很多问题……例如：济南光阳公司已经有长达十六年的成功发展史，其间孕育了优秀的企业文化，建立健全了高效的企业管理制度。</div><div> 4、观摩该企业具有批判性的会议：这种会议可以深入透彻地反映企业文化、管理制度的精髓，以及执行力。</div><div><b> 求职，还要了解企业的人才观</b></div><div> 物以类聚，人以群分。具有相同的价值观，才可以成为组织的一员。</div><div> 以济南光阳公司为例，企业的人才观是：人人是人才，赛马不相马！本公司的一级产品是人才，二级产品才是客户所需要的林林总总商品。本公司非常注重对员工潜能的开发，并不遗余力地为员工的发展创造条件，力求每个员工在这个舞台上实现个人成就的最大化。</div><div> 从企业健康发展的角度考虑，企业拥有多少人才，就可以做多大的事情。在优秀的企业中，人才永远都不会过剩！</div><div></div><div></div><div> 作者：罗云峰 转自：www.luoyunfeng.com</div> <p>面试本来就是双方交流的过程，应聘者也是存在一定的主动性的。了解你的企业，也需要了解你的岗位。可以从时间和空间两个维度来分析。</p>
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