ericwangleading
发表于 2008-7-18 14:57:41
net-chen
发表于 2008-7-19 06:54:01
没有捷径！要有一套切实可行的人力资源规划并付诸实施，还要有一定的时间才可以达到目标。
redrand
发表于 2008-7-22 22:29:38
thumb up for net-chen
水也寒
发表于 2008-8-18 14:05:29
我公司目前也存在这种情况，员工素质低，文化水平不高，工作效率低，各种奖罚都用上了，还是不见效果
fdsky2004
发表于 2008-8-25 08:51:36
<p>处罚应该不是最好的方法......鼓励的方式应该会更好呢......</p><p>虽然常道......先救后教才放弃......</p><p>但在救的途中......应先关心问题是否员工的家人、朋友或其他因素所影响呢......</p><p>虽然会比较辛苦......但就像人生一样......必需痛苦一次......看想先苦后甜还是其他方式吧了......</p>
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