[讨论]不同管理模式下的结局
<p>本人现在发一个案例，希望大伙积极参与：</p><p>公司A：八点上班，实行打卡制，迟到或早迟一分钟扣五十元，统一着装，必须佩胸卡，每年有一次旅游，两次聚会，三次联欢，四次体育比赛，每个员工要提四项合理化建议（每年）</p><p>公司B：九点上班，不打考勤。每人一间办公室，每间办公室可以根据个人爱好进行布置，走廊上随便画都不会有人制止，饮料和水果免费供应，上班可以去理发、游泳。</p><p>公司C：想什么时候上班就什么上班，没有专门服装，随便穿，，把宠物可带进公司。上班时间度假不扣工资。</p><p>真实身份：</p><p>公司A：广东金正电子公司，2005年7月因管理不善，申请破产，生存9年</p><p>公司B：微软</p><p>公司C：google</p><p></p><p>分析：不同管理模式不同的结局？？？？</p><p></p><p></p> <p>出人意料，显而易见</p> 关键是企业的凝聚力，而不是表面上的形式。不同的企业当然有不同的管理模式，工厂难道会和贸易公司，和研发单位采用同样的管理模式吗？
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