[转帖]“职场心理压力”困扰99.13％的员工
◎ 99.13％的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰； ◎ 56.56％的被调查者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过； ◎ 79.54％的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作； ◎ 仅有2.07％的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心<br/> <br/> 调查缘起：<br/> <br/> 心理健康，已慢慢引起大众的注意，但企业中员工的职业心理健康是否也得到了员工本人和企业的关注？中国的企业员工职业心理健康管理的现状如何？<br/> <br/> 职业心理健康，简单来说，即员工在工作场所或工作状态中的心理健康状态。常见的职业心理困扰，往往是由工作引起的压力反应、情绪抑郁、职业倦怠，以及由此所导致的心身健康问题等，或者生活当中的心理困扰，在工作当中的体现。<br/> <br/> 中国健康型组织及EAP协会（筹）联合人力资源专业俱乐部借助专业调查机构上海中智库玛市场研究有限公司发起《2006年·中国企业的员工职业心理健康管理》调查。<br/> <br/> 本次共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位、学历的在职人士参加了调查，其中以制造业（26.52％）、服务业（27.46％）、IT业（15.02％）和政府职能部门（11.94％）的人士为主，21.10％的人群工作年限在3－5年之间，21.04％的人群工作年限在5－10年之间，而另外还有11.84％的人工作年限超过了10年。<br/> <br/> ◎ 99.13％的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰；<br/> <br/> ◎ 56.56％的被调查者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过；<br/> <br/> ◎ 79.54％的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作；<br/> <br/> ◎ 仅有2.07％的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措；<br/> <br/> ◎ 76.25％的首访者认为导致企业不够重视员工心理健康问题的主要原因是：“领导层意识不够”；<br/> <br/> 2006年11月9日－10日，由亚太人力资源管理联盟（APFHRM）发起的“2006亚太人力资源大会”在上海召开，此次大会的主题是：“HR新价值：和谐、健康、创新”。关注企业员工的职业心理健康已经越来越被社会所关注。<br/> <br/> 依据本次中智库玛调查结果显示：存在企业员工心理因素困扰比例最高的是来自国有企业的员工，人群比例占40.37％，而来自民营企业的比例紧随其后占35.92％，另外来自中外合资企业的人群比例为13.55％，外商独资占10.17％。另外处在国有企业下的员工19.93％的人群比例会“有时”产生职业倦怠、抑郁等心理因素困扰；而“总是”会存在这种困扰比例最高的也是在国有企业下的员工，人群比例为2.17％；<br/> <br/> 有关自身的职业心理健康问题，也越来越受员工自己关注。依据本次调查结果显示：15.32％的人“总是”会去关注一些有关解决职业心理健康问题的讲座、书籍甚至去参加一些社会活动；另外41.61％的人群也“经常”会去关注此事；仅有0.74％的被调查者态度比较坚决，表示“从不”去关心、关注这些问题的存在。<br/> <br/> 企业关注自己员工职业心理健康应当采取怎样的形式才是员工自己所认可的？根据中智库玛的调查结果来看：定期举行一些“主题活动”会比较受到员工的认可，比例为34.45％；定期的相关咨询“培训”也被25.02％的员工认可；另外在企业内部创办一些可以供员工交流的“杂志刊物”和新建一些 “员工援助项目”也以18.58％比例和18.45％的比例位居三、四的位置。<br/> <br/> 本次联合调查的目的在于，让“职业心理健康”的概念引起每个职场人士的思考，有意识地去维护自己的职业心理健康。也能让企业的管理层开始考虑职业心理健康管理的必要性。同时，我们也期望通过此次调查，了解中国不同年龄、不同学历、不同城市、不同职位的职场人士对于职业心理健康的看法又有什么样的区别，以期为不同企业的职业心理健康管理提供参考。<br/>[此贴子已经被作者于2008-7-11 11:07:31编辑过]
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