[推荐]职场最忌讳的4种跳槽
<p><strong> </strong>有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 </p><p><strong> 一、随意改行，盲目跟潮。</strong></p><p> 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 </p><p><strong> 二、不加分析，盲目听信。</strong>
</p><p> 据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 </p><p><strong> 三、意气用事，盲目跳槽。</strong>
</p><p> 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 </p><p><strong> 四、急于求成，盲进忙出。</strong>
</p><p> 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 </p><p> 那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考： </p><p> 1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？ </p><p> 2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？ </p><p> 3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？ </p><p> 以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。（新华网）</p> <p>职场新人和情商不高的人容易犯这样一些错误，一个办法就是同一些有经验的员工或者hr人士多交流。</p> 对自己不了解，自己想要什么、目标不明确的人会出现跳槽。 说得很有道理~~~ 风气不正导致心态不正，心态不正导致急于求成，急于求成导致跳槽频繁。
[此贴子已经被作者于2008-7-9 8:23:29编辑过] <p>充分了解自己的情况</p><p>考虑后期的发展</p><p>做好准备 有目的的起跳</p><p>这样跳得高 看得更远</p><p></p> <p>现在的我就是这样 觉得自己的薪水有些低 想要跳 可是却没有明确的方向 </p><p>觉得现在公司的人际关系很多 但是薪水对我来说却很重要 </p><p>不知道应该怎么办了</p> 看来是要认真的了解,和自己的情况结合起来考虑了,这样才值得 <p>同意！</p> <p>很有到理,人生规划是做一切事情的指导呀</p>
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