[推荐]职场80后新人修炼五诀
<span id="content" style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 20px;"> <p><strong> </strong>八十年代的职场新人被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。</p><p><strong> 信行天下</strong></p><p> 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。</p><p> 对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。</p><p> <strong>谦虚求问</strong></p><p> 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。</p><p> <strong> 沟通协作</strong></p><p> 沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。</p><p> <strong> 踏实勤奋</strong></p><p> 八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！</p><p> 案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。</p><p> <strong>责任心</strong></p><p> 遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。</p><p align="right"><font face="楷体_GB2312">转自：中文网</font></p></span> 其实80后的人要再分，85前和85后，他们很大的不同，特别对职业的看法。 先看看， <p>很多年了,针对80后的话题!</p><p>可能过段时间应该会把话题转变为90后了!</p><p>呵呵^^^偶的日常招聘工作中已经开始碰到90后的问题了!比80-90段的,更难啊!</p> 任何一代人总是不被上一辈人看好的。今日之中国想要明日之崛起靠的就是70末与80后。 管理也需要创新。与时俱进就是其一，对于职场新人80后、90前，多多鼓励，耐心引导绝对是成功管理的绝妙高招，虽然看似老土。 学习一下，不知对90后是否有用，现在的孩子总有与众不同的看法 <p>80后虽有看似种种的毛病，但他们身上却有80前和90后所没有的特质。认真发掘的话，其实他们是时代的引领者。</p> 80后的这一代，肩上包袱很重，但他们有想法，有冲劲，不怕吃苦。
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