[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？
<p> 转载本帖者，请注明来源“栖息谷”</p><p> <em>栖息谷的“焦点话题”辩论，曾经引起几万人的关注，并且很多网站、博客转载辩论中涌现的精华思想、言论。本次话题依然希望涌现出独到的观点、优秀的管理思想，在家园的辩论帖中，允许硝烟弥漫，但就事论事，严禁人身攻击。</em></p><p><em> 辩论的规则：正方反方，回帖者请采用“引用”按钮对不同观点的他人回帖进行辩论。优秀回帖将推荐到家园内刊《家书》及国家一级刊物《中国中小企业》刊登。</em></p><p> 企业薪酬，采用何种方式发放，保密还是公开，一直是一个角度相反且存在争议的话题。每个家人或多或少的都曾经与同事的工资相比较。我们很难在此做出完全正确的某一方答案，但相信，本帖的各路人马的观点将在未来影响到很多参与的家人。你的企业为什么采用保密工资，他的公司为什么是公开薪酬，辩辩就知——</p><p> <strong><font color="#0909f7">正方（支持公开）：</font></strong>采用公开工资，是因为企业有相应的绩效考核标准，既然有了标准，优者多拿劣者少获，这很公平，为什么不能公开？一个团队中，一个公开的薪酬体系，才能起到正面的激励、负面的警示作用，有利于并非优秀的员工去自发的成长起来，并为企业多做贡献。保密？事实证明，很少有企业能做到真的保密，员工通过小道消息得到的别人薪酬水准，反而更容易引起猜疑、内斗……</p><p> <strong><font color="#3300ff">反方（支持保密）：</font></strong>绝大多数人都是高估自己低估他人，完全满意自己薪酬水准的人并不多，保密是为了避免盲目攀比的不良风气出现，极大程度上降低了员工对工资的抱怨。在一个团队中，薪水优于他人的同级同事，即使能力确实强一些，但往往也会遭到排挤，最终导致低薪员工会消极工作，优秀员工由于难以合群被迫离开公司。大量公开薪酬的企业里实践说明，这是形成企业“小团体”的主要诱因，企业的不良“小团体”，往往由薪酬水准相仿的人组成……</p><p> <font color="#ff0000"><strong>如果您不是HR，您怎么看待这个问题？如果您是与薪酬制度密切相关的HR工作者，你又为什么如此制定薪酬发放方式？</strong></font></p>[此贴子已经被作者于2008-5-28 1:15:21编辑过] 比较期待有个公开的标准 我们公司采用保密的措施，目前看来运行不错，可以避免很多不必要的麻烦。 <p>都不好。</p><p>工资保密，总会引起别人的好奇。一旦发现相同岗位，自己的工资比别人低，心里就会相当的不舒服，总会认为是部门经理有意这样安排的……产生各种想象，从而影响工作积极性。</p><p>工资公开，我以前就吃过这种亏，就因为工资比一个女同事多了100元，背后被说了n多坏话，打了n个小报告，包括部门经理和总经理那里。到处败坏我的声誉，我到现在都恨死她了。</p> <p>我们公司采取的是每三到五个级别公开,以上或者以下的都保密.</p><p>打个比方,总的分成部门(副)经理,那么经理们之间的薪酬是相互都知道的,如果要再升一个级别能提多少工资也是非常清楚的;而普通员工那块,又会分成3-7个级别,每个级别的工资递进也是入职初就上过一节课详细介绍的.</p><p>还可以接受.</p> <p>对于能够很好衡量员工业绩的公司,建议采取公开薪酬.对于不能够很好衡量员工业绩的公司,建议采取保密薪酬.</p> <p>我了解的一个公司是：形式上规定是保密的，而且还有保密制度和相对应的惩罚条例，但是在实际的过程中，如果你想知道在这个公司中任何人的工资，都能知道。保密的薪金制度，能够做到保密吗？大家保密吗？你害怕的事情保密后就不会发生了吗？</p><p>所以建议公开薪金制度较好，杜绝人情面子的工资，确实能力强拿高工资的人，我想大家不会不服气的，有制度，有条例，你有怨气只能好好工作，用绩效来提高工资，这是一个良性的循环，否则保密后的东西，大家会传的更离谱。家人的意见呢？</p> <p>我们的目前还是比较模糊，甚或工资条发了后都看不懂是什么，那么多项，自己都不知道自己该拿多少？而且还是保密的，比较晕！</p> <p>实行秘薪，但员工相互间打听，也算是半公开了</p> 薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。