[分享]广州移动分公司招聘优化解决方案
<font size="2"> 广州移动是中国移动（香港）有限公司全资子公司广东移动通信有限责任公司属下的分公司，于1999年1月28日正式挂牌成立，是广州地区规模最大的通信运营商，其业务经营范围涉及移动语音基本业务、ip电话、移动数据业务和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权。公司以先进的企业文化理念指导经营管理，视员工为企业之本，尊重员工自我价值的实现。盖洛普公司（世界顶级民意调查机构）的最新调查数据表明，广州移动员工对公司的整体满意度超过盖洛普全球数据库75百分位，达到世界优秀雇主水平。<br/><br/> 公司领导和人力资源相关部门已经意识到，公司的经营管理各方面改革的实行和效益的提高，关键在于拥有一批更高素质员工，尤其要有一批高素质的青年技术人员，并在此基础上建立一个更高素质领导人员的后备队伍。基于这种情况，广州移动每年都会做大规模的校园公开选聘（应聘人数过万人），希望通过这种公开选聘的方式引入优秀的员工。</font><br/><font size="2"></font><br/><font size="2"> <strong>但如何对报名的人员进行甄别，如何发掘真正有潜力的高素质员工，都是摆在人员招聘工作前面的难题。</strong>经过慎重的考虑与分析，公司的人力资源部决定引入第三方人才测评机构，在招聘过程中加入现代的人才测评技术，进行招聘前的初筛工作。</font><br/><font size="2"></font><br/><font size="2"> 通过调研，他们将目光投向了国内最大的人才测评机构——北森测评技术有限公司进行了合作，如今的招聘流程如下：</font><br/><font size="2"> 1、 应试者首先要将个人简历及求职信投递至公司招聘网站接收；</font><br/><font size="2"> 2、 初级招聘人员将明显不符合岗位要求的资历类的简历筛选掉；<br/> 3、 公司通过网站回复有资格应试者到固定的网址用序列号登陆做测试；<br/> 4、 应试者在规定时间内答完所有测试题目提交后，人力资源部招聘人员通过管理后台直接察看应试者测试结果；<br/> 5、 招聘专员根据应试者的测评结果，全面迅速了解和把握应聘学生在成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性等各个素质纬度方面的能力分值；<br/> 6、 由人力资源部结合测评结果进行手动筛选，通知符合测评要求的部分学生进入第一轮面试；<br/> 7、 由于测评结果上会客观反映面试学生的各种能力高低，辅助测评报告对面试学生提出针对性面试问题；</font><br/><font size="2"> 8、 再次进入复试。<br/></font><br/><font size="2">测评提供商，北森测评，广东地区和深圳地区咨询电话：15820226952 江小姐</font>[此贴子已经被作者于2008-5-7 13:33:42编辑过]
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