公司被拆分，我们该咋办？

deqiangw 发表于 2008-4-23 11:37:37

以下是公司拆分后划入某公司决定后，某公司给我们发来的声明，请教各位，我们该如何办？该提什么意见？声
    明 根据《××××××整合实施方案》，从200×年×月×日零时起，×××公司业务全部转交*****公司负责经营。为保证业务的顺利交接和平稳过渡，遵照*****公司明确的“人随业务走”的原则，相关人员同时划转至*****公司。为了理顺劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和*****公司有关政策法规，本公司特作如下声明：一、    本公司承诺与原服务于××××公司的员工签订劳动合同，劳动合同期限不低于原劳动合同的剩余年限。二、    本公司承诺转入本公司工作的员工的集团系统内的工龄连续计算。三、    转入本公司工作的员工，如同意与本公司签订劳动合同，应于200×年×月×日前，在本声明员工签字处签署“同意”意见。员工签署“同意”意见，即视为员工本人声明愿意与本公司签订劳动合同并同意与*****公司解除劳动关系。四、    转入本公司工作的员工，在收到本声明后，未在规定的时间内签署本声明第三款的内容，即视为本人自愿放弃与本公司签订劳动合同。特此声明××××××××有限公司二00八年四月二十日----------------------------------------------------------------------------------------------附：员工签字处员工意见：                      签名：             时间：

pwzlr 发表于 2008-4-23 15:21:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用deqiangw在2008-4-23 11:37:37的发言： 以下是公司拆分后划入某公司决定后，某公司给我们发来的声明，请教各位，我们该如何办？该提什么意见？声          明  根据《××××××整合实施方案》，从200×年×月×日零时起，×××公司业务全部转交*****公司负责经营。为保证业务的顺利交接和平稳过渡，遵照*****公司明确的“人随业务走”的原则，相关人员同时划转至*****公司。为了理顺劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和*****公司有关政策法规，本公司特作如下声明：一、    本公司承诺与原服务于××××公司的员工签订劳动合同，劳动合同期限不低于原劳动合同的剩余年限。(可以要求订立无固定期限。当然要满十年以上。)二、    本公司承诺转入本公司工作的员工的集团系统内的工龄连续计算。（要注意到，岗位变动，薪不能降。）三、    转入本公司工作的员工，如同意与本公司签订劳动合同，应于200×年×月×日前，在本声明员工签字处签署“同意”意见。员工签署“同意”意见，即视为员工本人声明愿意与本公司签订劳动合同并同意与*****公司解除劳动关系。（当然是可以的，一般劳动合同都有。）四、    转入本公司工作的员工，在收到本声明后，未在规定的时间内签署本声明第三款的内容，即视为本人自愿放弃与本公司签订劳动合同。（至少要一个月）注意：要保留一部分原工作公司的证据。对以后有用。如果是国企，你不用怕。劳动局会管的。如果是大中型企业，也不用怕，现在，是人资部怕劳动者。如果是小企业，那你就不用说了，反而没有多大的意义，如果是我，凭这几条，可以把员工损死。特此声明××××××××有限公司二00八年四月二十日----------------------------------------------------------------------------------------------附：员工签字处员工意见：                      签名：             时间：</div>

ivy_lee 发表于 2008-4-23 15:39:37

同意楼上的

liuye2009 发表于 2008-4-23 16:00:42

我的建议:1.没到期的原劳动合同继续有效啊,但是要是签订新的合同要双方协调解决.2.继续履行原老合同，依然按原公司工资待遇。(当然要是提高是可以考虑的,呵呵)3.依据:《劳动合同法》34条《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

wujun0329 发表于 2008-4-23 19:28:16

不错，了解了，

liujijun 发表于 2008-4-24 10:23:40

应当是原合同继续有效，签新合同也可以的，

林若兰 发表于 2008-4-25 09:18:48

注意：要保留一部分原工作公司的证据。对以后有用。如果是国企，你不用怕。劳动局会管的。如果是大中型企业，也不用怕，现在，是人资部怕劳动者。如果是小企业，那你就不用说了，反而没有多大的意义，如果是我，凭这几条，可以把员工损死。
以上注意事项在操作中是不可行的，我朋友所处的环境也是公司被拆分，人随资产走，大部分人随业务走，但最后事实是官商勾结，没人替员工说话，国企也好，大中型国企也好，劳动者根本没说话的权利，当然劳动者法律意识很强，趁现在年轻，或者有机会，赶快走人吧。以上注意事项在操作中是不可行的，我朋友所处的环境也是公司被拆分，人随资产走，大部分人随业务走，但最后事实是官商勾结，没人替员工说话，国企也好，大中型国企也好，劳动者根本没说话的权利，当然劳动者法律意识很强，趁现在年轻，或者有机会，赶快走人吧。

林若兰 发表于 2008-4-25 09:20:34

朋友最后凄凄惨惨，他所在的公司几百人离开了，几年之后。

kangkai989 发表于 2008-4-25 17:10:44

如果不能创业的话,就把劳动法看清楚,否则就会不知不觉的落入圈套,而且到时候连这么死的都不知道,现在的企业家也难啊,所以就想尽办法把压力转到基层的头上.你还是提升一下自己的法律常识,学会如何维权的好.实在不行就离开了.

flytigerlover 发表于 2008-5-1 17:38:25

还是练好自己的内功！  只要功夫好，到哪里都有饭吃啊！   （我的切身体会！）

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