我觉得学生的通病之一是不会从别人的角度考虑问题。
如果我是老板，嘿嘿，不会要这样的人。
说句不好听的，这封简历对于老板或是人力资源部经理感兴趣的东西是一点都没有提到，陈词滥调倒是不少。尤其是最后一句：“给我一次机会，还您一个奇迹。”当年毕业的时候，我同学的简历十有七八是以这个做结尾的，简直就是泛滥。看见这句话，我就一个感觉：过于自信，毫无新意。 作为学生，我们也许太感性了，但社会是理性的；
我们找工作本来是一个双向选择的过程，但现实的残酷使双方关系并不是如此这般；
我想，以一种开放平等的心态进行选择，对于双方都好。 感觉很空洞！我看就不怎么舒服。
你的优势在那？ 没有介绍自己有哪方面的长处，
能帮忙处理些什么方面的工作。 少年不知愁滋味，爱上层楼，爱上层楼.......我是一家大型外资企业从事招聘的,如果是给我公司的,我第一轮就会PASS你的,真的。写应聘信一定不要泛泛而谈，而是要把你会什么说明白既可，不需要华丽的词句，你能改变一切，可能吗？！十楼的兄弟讲得非常好！ 如果我是老总，看到这封信，我很可能就是看看而已，随手扔掉，因为对于我来讲，他并没有实际的用途。
而且呢，如同寡兄说的，文字功底不行，要知道，虽然文章在有的时候要写得蓬勃和气势。这封信也是想表现这样的意思，但是他的处理上却是欠缺的。
我的个人认为，要想这封信打动老总，那么应该平实一些，温和一些，让人看到你实在的能力，并且谦卑一些。这样的话，我认为比较好一些了。 给他一份每个月300块的内部工作，考察他的能力、责任心，然后再下结论。既然他肯这样写，说不定是一个人才，发现了当然好，如果发现他不行，立马让他走人。不会是什么重要岗位，造成不了什么损失。不过要让主管在待他的时候，不流露一点的慈悲面孔，总是凶巴巴的，这样才能考验他。 <P>但是，我不想说：“我求您！”我不想要别人的施舍，因为我有信心。</P><P>用得过早，心态不好的boss可能就此打住不看了</P> 呵呵
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