以战略视角应对制造业劳动力现实困境的路线图
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 20.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 1.71;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体;">目前国内的劳动密集型制造业正面临着双重困境，一是美元贬值和通货膨胀引起的生产资料价格上涨；另一方面来自劳动力成本的上升，劳动力成本的上升又主要源于“民工荒”下的劳动力供给不足及《劳动合同法》的实施，《劳动合同法》的要求和原有劳动法规相比，其实并没有很多的更高要求，但现实的情况是很多企业之前采用了许多不同方法来规避责任，因此在《劳动合同法》更严格监管下，很多企业的实际成本将大幅上扬。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 20.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 1.71;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体;">企业要渡过这样的困境，应对方法简单的来说就是开源节流。本路线图从整体战略的视角，简单展现了运用生产运营及人力资源管理技术相配合的策略来应对劳动力困境的一种可行路径,这个模型在实践中成功实现了短期内提升超过20％生产效率的结果。同时本路线图也仅只是展示了其中的一种面向人力资源解决的可行路径做为启发，不同组织的现实情境下拥有着更多的可能方法，在实际的运用时可以在本路线图的基础架构上进行更多的扩展。本路线图不仅适用于解决劳动力问题，经过扩展还可以适用于组织的各个方面。本路线图也不仅只适用于制造业，它对其他的产业组织同样有着积极的启示作用。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p></p><p></p>down9_0410.asp?ID=103156<br/>[此贴子已经被作者于2008-4-23 13:24:56编辑过] 感谢楼主分享 <p>不错!感谢来看看!</p><p><a class="linkblue" href="http://blog.sina.com.cn/nvzitv" target="_blank"><font color="#000000" size="6">http://blog.sina.com.cn/nvzitv</font></a><a href="http://blog.sina.com.cn/nvzitv"><font color="#000000" size="6"></font></a></p>
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