[推荐]多媒体人才：10年缺口8万人
<p> 上海目前有多媒体企业近万家，各类企业对相关人才的争夺也如火如荼。上个月，马来西亚和中国香港2家动画公司就委托上海多媒体行业协会寻猎优秀人才，与此同时，今年9月份，另一国家相关企业也将在国内寻觅人才。本月27日，多媒体人才招聘会也将在上海举行，这更是让各企业的人才竞争白热化。记者日前采访了上海市多媒体行业协会秘书长明豪侠，引领广大读者了解多媒体人才的市场需求行情。</p><p> <strong> 现状：高端人才储备不足</strong></p><p> 近年来，由于网络技术的兴起，各类多媒体企业纷纷涌现，而大量国际外资企业也纷纷进驻，多媒体人才也因此一将难求。</p><p> 据了解，上海多媒体谷2002年8月启动，涵盖了动画、游戏、影视制作等产业，经过几年时间的发展，现在已初具规模，2007年上海多媒体产业的产值已经达到562亿，从业人口17万。随着多媒体企业的不断增加，多媒体人才的需求量也迅速增加，预计未来几年，从业人数将达到数十万。明秘书长预计，未来10年，上海的多媒体人才缺口将达8万人，其中高端人才需求至少1.5万人。</p><p> 如今，随着产业的迅速发展，企业规模的不断扩大，特别是多媒体应用和外包订单的大幅度增长，人才的缺口问题日益凸显。明豪侠告诉记者，由于发展时间较短，多媒体人才尤其是有经验的高端人才储备不足。尽管目前上海有近30所高校开设了数字媒体的相关专业，每年上海本地有3000多学生毕业，但高校培养出的毕业生与实际人才需求错位。不少企业反映，刚走出校门的学生，无论是经验还是技能，都距离企业需求有相当大的差距，要上手工作，起码需要培训3-6个月。</p><p> <strong>需求：五大类职位最为紧缺</strong></p><p> 记者了解到，多媒体产业与视觉艺术密切联系，其领域涉及影视制作、动画漫画、广告制作、多媒体制作、游戏开发、建筑设计、工业设计等多个方面。</p><p> 据悉，目前造成上海多媒体人才紧缺的原因，主要是我国尚处在多媒体产业的起步阶段，人才培养还未跟上;其次，由于多媒体行业本身技术更新快，对人才的要求也较高。不仅要掌握很先进的科技，又要有艺术功底。目前主要有5大多媒体职位较紧缺。</p><p> 1、数码影视设计熟练掌握常规的影视制作和特效软件，熟悉、影视制作流程。最好还具有高水平的创意思维能力和文字策划能力。</p><p> 2、网页设计与制作要具备一定的平面设计基础，包括平面构成基础、基本图形与文字、动画应用等。还必须懂得GIF动画、层的应用、动画与样式、网页框架、链接与动作、网站的设计建立等。此外，对网站的上传、更新、建立动态网页等技术也要十分了解。</p><p> 3、多媒体创作精通各种视频和音乐音效的剪辑，可以熟练运用相关音视频编辑软件，如AfterEffects及其它pc视频后期制作软件等等。</p><p> 4、多媒体动画设计师该类人才市场需求很旺盛，但国内受过动画专业系统教育，具有专业技术素养的人才却寥寥无几，很多是学广告设计或建筑设计的人士转行投入到动画制作领域。要想从事该职业，想像力和技术都是需要的。</p><p> 5、策划与创意人才该类人才是融合策划与创意的复合型人才，相当于整个项目的导演，类似于项目管理人才。目前该职业的从业人员一般要熟悉摄影、多媒体技术。</p><p> 如果要做得成功，还得进修影视编导、节目策划、摄像技术、灯光技术、非线性编辑、特技制作知识、视频剪辑等方面的知识，并善于运作整个项目，具有良好的灵感和管理能力。</p><p> <strong>薪酬：设计类毕业生起薪约3000元</strong></p><p> 据了解，目前多媒体从业人员的收入，根据行业的不同，具体也有差异。一般毕业生的起薪并不高，例如设计类的毕业生起薪也就在2000-3000元。当然，具体数目还和本人的能力和学校的背景有关。有3-5年工作经验，月薪基本能够达到6000元左右。比如，一个普通的网络游戏设计师月薪一般在2000元左右，而高级艺术总监的收入平均每月能达20000多元。对于多媒体大师级人才，年收入几十万元也十分正常。</p><p> <strong>提醒：入行先看有无艺术素养</strong></p><p> “多媒体”是一门要求科学技术与艺术创意高度结合的学科，除了要求从业者有熟练的操作技巧之外，更要求从业者有良好的艺术素养和独特的个人创意。一般来说，以下几类专业背景的人员进入这个行业较为容易。一类是学美术的，二，电脑艺术类的，三，影视广告类。总之，艺术与技术兼备，艺术是前提，技术是基础，两者缺一不可，而高端人才对于艺术的要求比艺术更高。</p><p> 针对应聘者如何提升自己，明豪侠也给出了他的建议：一方面，在校学生应该尽可能多地加强美术训练和软件实战演练;同时，也要抓住各种机会了解行业动态。而对于已经具备一定经验的多媒体人才，他建议可以尝试向项目管理、流程监控等岗位转型，站在更高层面从事数字媒体职业。</p><p align="right"><font face="仿宋_GB2312">来源：新闻晨报</font></p> 策划类人才不好找，有工作经验的似乎很多已经被束缚，没有工作经验的即使创意思好却......似乎没有太多底气，要有团队和一定的培训，知识有指导作用也会限制人的思维，比其他岗位更难做 策划类人才不好找，有工作经验的似乎很多已经被束缚，没有工作经验的即使创意思好却......似乎没有太多底气，要有团队和一定的培训，知识有指导作用也会限制人的思维，比其他岗位更难做
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