高薪真能留住人才吗
看了许多公司为了留住对他们来说的人才，都不惜以高薪，房子，车..............这些真的有用吗 <p>这些也不完全管用,但是这些是基本条件,还有工作氛围,如果有这种些基本条件,但是工作不开心也是留不住人的,事业留人，感情留人、金钱留人嘛。</p> <p>并不总是有用，也并不总是没用。</p><p></p> <p>根据马斯洛需求理论来说，不同层次的人有不同的主要需求，要对症下药。<br/>钱多不一定留得住人，但钱少基本留不住人.</p> 高薪不是充分条件，但是是必要条件。 <p>agree with the 5th floor</p> 高薪一定能留住人才，但是高薪并不一定能让留下的人才真的发挥作用。 <p> 其实双因素理论已经比较好的给我们提示了。</p><p> 双因素理论将影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因。他的研究表明，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，叫激励因素；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，叫保健因素。 </p><p> 高薪如果运用得当，可以成为激励因素，也可以成为保健因素。这就看企业的薪酬体系如何制定以及看具体的人对薪酬如何对待了。<br/></p>[此贴子已经被作者于2009-3-7 12:32:05编辑过] <p>是人才，肯定要高薪。但高薪不一定能留住人才，人才更需要一种尊重。</p><p>《黄石公三略》说得好：“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至；禄重则义士轻死。故禄贤不爱财，赏功不逾时，则下力并而敌国削。夫用人之道，尊以爵，赡以财，则士自来；接以礼，励以义，则士死之。”<br/></p> <p>精神、物质两手都要抓，两手都要硬！</p><p>没有眼前的高薪，也要给人以希望</p><p>没有希望，不能出头的公司，人们只有出走了</p>
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